谈谈自己的求职经历之大咖教你写简历

shyxinan

1897

收藏 2015-07-08

活动类型: 线上活动
开始时间: 2015-7-8 13:02 至 2015-7-15 13:02 商定
活动地点: 论坛市场营销版块
性别: 不限

已报名人数: 1 人

~~又到毕业季~~一大波小鲜肉们汹涌袭来~~每到这个时节~~公司HR们开始磨拳擦掌~~开始准备全年的食粮~~
扯远了，言归正传，同学们离开学校，进入职场，第一个步骤就是写简历、找工作，作为一名冒牌资深HR、伪心理PHD、业余小boss、应用经济学大湿，非常有必要为学妹学妹们~指导指导~~呵呵，想想我都有点小心动~~

第一步，要明确投放对象~~~
俗话说“不同的枪配不同的弹药”~不同的用人单位对简历的口味也是不同的，依据我的经验可以大致分为以下几类：古董派（公务员、事业单位）、闷骚派（国企）、暴力派（私企、外企）、装B派（高校、研究院所）、神仙派（非企业类机构）。后面的内容多少会按照这个分类来划分，请多适应~~为什么要这样划分呢？这点你要换位思考，首先，人家为什么要招聘？古董派招聘是有编制限制滴，编制的重要性不需要多讲吧，但是其目的性也最难考证滴，新成立的单位可能缺人干活，招技术人才，这个好理解，办公室啊、调研员啊、工会啊、duang委就复杂了。再说暴力派，待会说闷骚派。企业要人只有一个原因，干活，因活设岗，按岗招人，行就来、不行就滚蛋，简单暴力。闷骚派介于古董派和暴力派之间，国企既需要人干活、又有许多干扰因素，所以一些学历之外的因素这时就派上用场了。装B派最高大上，学科建设、研究需要、升级评比都有可能招人，说白了，招的人能有利于他们做某件事。神仙派最神乎，招人更像找伙伴，需要实力、激情和梦，常人往往难以理解。

第二步，优化简历内容~~~

上面说了那么多，归根到底，还是要体现在内容上。从决策权集中度上来说，古董和闷骚们的决策权最低，你不要不相信，事实就是这样，X局有n个X长，谁敢占压群雄拍板，尤其是在这种环境下，人事这种敏感东西一般都是“民主”商议滴，多个标准，各自打分，综合评定。所以，对付这种，简历要摊开了做，面面俱到，能写的都写上，把小学时的三好学生都带上，不怕简历厚，就怕没说到。排版上，侧重学位、得奖、证书、排名（倒数的就算了），少些经历，非主流的更是提都不要提。暴力派的简历学问最大，决定你命运的人就那么几类：老板、HR、部门主管，招不招往往是个人决定，但是，能混到上述份儿上的人绝对是能力至上，这时候，简历中的花架子得绕道了，简历侧重：做过什么、能做什么。当然适当修饰修饰~卖过奶茶的说成人体组织液代谢营养师、贴过手机膜的得说IT显示端质量增保师、等等，不怕你想不到，就怕你侃不出。至于头衔之类的，能省就剩吧，学生会主席在企业里有点难混。闷骚派基本介于上述两者之间，不同的单位，偏向程度不同，大点的，例如电信、联通更像企业，小店则像政府，写之前也要看看招聘计划，主要观察人数和岗位，那种条件离奇、工资傻低、人数较少、岗位人畜无害的就不要报了，原因，你懂的。再来说说装B派，这时可能有人会跳出来说，高校就是拼成果、比背景嘛，说的不错。装B派的简历不是一日之功，毕竟能装的人大都能认（其实装多了自然就能识别了），做过课题的，是不是主研，发过文章的，是不是独著，研究某个方向的，是不是临时抱佛脚，那帮装B大咖们基本一眼都能看出。那也就是说没得玩咯~也不尽然。高校研究院招人的决策权往往都是一两个人说了算，没错，就是那个学科带头人（或者说是负责人），撇开其他因素，他招人基本上是和企业一样一样的：招人干活。但是又有点不同，就是活儿专业、不太好干。学术界的大牛一般都是有自己的团队或者学生的，用自己人向来是潜规则，能到外面招人，绝对是不得已。所以，投简历之前，仔细看看他们的研究成果，分析一下与自己的水平差距，再写的时候一定要有侧重，要做功课，抱佛脚总比不报强。另外，还有一点是很多人容易忽视的，就是喜欢把与自己相关的所有东东托盘而出，以显示自己成果多，其实没有必要，捡重点就行了，重要的是要强调正在进行的研究和论文，这是重中之重，这就给老板们一个暗示“我还有没公开的成果哦~用我就是你的了哦~~~~“当然他们信不信就看你的忽悠水平了。最后谈谈神仙派，我所谓的非企业类机构实际是我勉强编的个词，因为我想不到更准确的了。我见过的有去NGO的、早期的私募、农场、以及一些小到不行的公司，为什么说他们是非企业，主要是去这类机构与去公司打卡上班还是有很大出入的，第一个就是不确定性强，言外之意就是风险高，没准哪天就失业了，第二个强调做事而非干活，活易事难，想朝九晚五的日子就不要去了。既然这么衰，为何还要去呢？因为追求不同，除了创业以外，这种从业模式可能是难度第二了（创业不需要简历，这里就不说了）。有难度才能有感触，有感触才能悟，就业是生活的一部分，生活说白了就是一个悟字。有的人禀赋天资，早年悟得道理，事业丰收、人生精彩；有人晚成大器，厚积薄发，也能谈笑风生；但是，也有人混迹一生，浑浑噩噩，终不得其所，在我看来就是经历不够。公务员，安安稳稳、受人仰望、哪知人间冷暖；企业人，挥汗挣金、纸醉灯迷、利益蒙蔽双眼；学术界，或求名求利、或不闻外事、不及当年圣贤，这是现状，幸运的是还有人在追求不同。回到正题，找神仙，其实不用简历，能找到就说明你的厉害了，表达清楚，下定决心就好了。