社会主义的实现形式  


　　１、国有资产的经营条件和经营者  

　　经营国有资产的条件是：按期完成一定国有资产的保值和增值任务。如果经  

营者合法经营并完成了一期的保值和增值任务，则其对一定国有资产的经营权，  

自动延续到下一期，除非被依法中止。反之，则失去经营权，并承担有关责任。  

增值任务由国家依法制定，具有统一性、稳定性，并且较低，以集中体现公有制  

的优越性。利润率高、风险大、竞争程度低的行业、企业，可由国家去赢利。保  

值和增值留在企业，除非被依法处理。  

　　作为一定国有资产的经营主体的企业职工，都是企业的合同工。虽然合同期  

限有长有短，但企业的职工群体总是确定的。如果职工不能按期完成一定国有资  

产的保值和增值，则失去了对一定国有资产的经营权，企业对职工的招聘关系也  

被自动中止。  

　　经理人员是企业直接招聘或委托招聘的经营管理活动的具体指挥者。他对企  

业资产的所有者、经营者——一般来说主要是职工群体——负责，根据有关的法  

律、规定和招聘合同，他与所有者、经营者建立起一定的责、权、利关系。  

　　２、国有资产经营保证人  

　　经营国有资产一般要有一定数量的国有资产经营保证人，并与国有资产的经  

营者一起对国有资产的看管者负责。这可以是自然人，也可以是法人或组织。作  

为国有资产经营保证人，他们要具备法定的资格，并按法定程序产生。此种保证  

人有适当的经营参与权，以监督和帮助经营者对一定国有资产进行经营。如果经  

营者按期完成了保值和增值任务，则保证人得到报酬。反之，就失去此种保证人  

资格并受到处罚。他们要交纳一定押金，由国有资产看管者代为储蓄。他们的责  

任有追究时效。  

　　３、国有资产保值风险金  

　　经营国有资产一般要交纳风险金（可分析到有关个人），以对一定国有资产  

的按期保值提供担保。风险金用来购买国家规定的证券。这可以是国有资产经营  

者所在企业的特种股票（下面以此为例），从而形成企业资产的风险金来源方面  

。在出现企业资产期初原值的亏损时，以剩余的风险金资产去弥补一定国有资产  

的损失，直至用尽或者补足。如能补足，则经营者在添齐风险金后不失去对一定  

国有资产的经营权（假定能完成增值）；如不能补足，经营者又不愿以其他自有  

资金补足，则其失去对一定国有资产的经营权，但不再受到其他处罚——除非其  

触犯了有关法律和规定。  

　　４、国有资产增值保险  

　　经营国有资产一般要按期参加国有资产增值保险。保险费由经营者以自身收  

入缴纳，并不退还。保险费数额与国有资产增值任务之间有规定的对应关系。但  

经营者可在其中有所选择。在参加此种保险后，如没能按期完成相应的增值任务  

，则有关的保险公司对此作应当地补偿，最多至完成这一任务为止。如果保险公  

司作了应当地补偿后，仍不能使经营者完成相应的增值任务，则其失去对一定国  

有资产的经营权。在完成保值任务的前提下，如果这时经营者愿意用自身收入完  

成增值任务，则可以延续其经营权。保险公司或经营者所作的补偿，不参加相应  

期内的企业债务清理，均放在相应的国有资产名下，也可根据有关法规划出另作  

他用，这时核减有关经营者的保值和增值任务。保险公司根据企业状况，有权依  

法拒绝参加此项保险的申请。这时有关企业可能会受到依法进行的某种整顿、处  

理。如果经营者不变更和保险公司不收回自己的决定，则这时由经营者自身承担  

一定国有资产的增值风险。保险公司因其所负的责任，有权对有关企业的经营活  

动进行适宜地参与，以监督和帮助一定国有资产的经营者进行经营。  

　　５、国家的作用  

　　社会主义企业是社会主义国家的基础。因此，要发挥国家的作用，使其顺利  

运行。  

　　例如：为使职工顺利经营一定国有资产，除其他各种手段、措施之外，可建  

立有关法庭，专门处理前述所有者、经营者、经理人员、职工个人、保险公司、  

经营保证人、国有资产的看管者等等之间的纠纷，维护有关各方的合法权益，维  

职工方面的委托，在职工经营一定国有资产之起初或其后，提供有偿地服务，以  

扶持和辅佐职工经营。可按排和鼓励其他国有企业等，通过适当形式，如投资，  

参与这一企业的经营，使该处职工群体顺利经营自己“领取”的一定国有资产。  

　　６、企业的经营收入分配  

　　企业实现了的收入，按顺序主要作如下分配：  

　　⑴扣除成本。这里的成本，不包括企业正式职工的收入。主要是补偿物化劳  

动部分。也可不改变通常的成本核算项目，随后再做技术处理。税收、成本制度  

是为了人们的需要。因此并非是不可变更的。资本家之所以把工资放在成本中，  

是因为工资相当于其预付资本或负债的一部分，是为了使用劳动力这一特殊盈利  

“机器”而不得不花费地购置费用，因此一般要求直接了当地在分配时也先行取  

得对此的补偿，即把工资作为成本项目。此外，成本中包括工资，还可能会使资  

本家在道义上以及其他方面得到好处。成本中包括工资，也就使工资在企业收入  

分配中处于优先位置。资本家承担按时、足额支付工人收入的义务，使之在企业  

收入分配中处于优先的位置——从另一方面来说这又出于资本家保“本”的需要  

，而资本家自己的盈利却在分配顺序上落后，是要冒风险的——但实际上普遍性  

的资本家盈利低微现象是不会被允许经常出现的。因此，如果资本家得到的盈利  

更大一些，也往往看上去是应该的了。当然，资本家也可以采取这样的形式：不  

发给工人工资，将工人视为“人力资本”方面的投资者，等等。  

　　⑵如有余额，就此增加额缴纳增值税等。  

　　⑶余额用来付息等。  

　　⑷如有余额，尽量按国家规定的国有资产增值率使企业各方面资产同步增值  

。由于不可能得到“超额”投资盈利，因而此种企业带有某种“排外性”——企  

业投资者可能会“局限”于国家、本企业职工（风险金资产等）、其他国有企业  

以及一些小投资者等。这可能有坏处，但可以解决。也有好处，其中之一是，由  

于把职工的利益放在重要位置（不使投资者得到“超额”利润——但这并不意味  

着此种企业必然会因此缺乏发展后劲），由于由此产生的社会影响，可能会使其  

他企业（例如私营企业）里职工的地位和收入水平得到提高。对投资者例如一个  

社会上的私人投资者来说，这也是有弊有利的。如果其在这种企业里投资，一方  

面投资利润可能不太大，另一方面资产的保值、增值是比较有把握的——因为，  

如不能保值则无须纳税（主要指上述增值税），不增值则不必“支付工资”。  

　　⑸如有余额，核算经理人员的工资。  

　　⑹余额可用于分配红利。其中与职工对应的一定国有资产方面的红利，属于  

其经营者——企业职工。在这里，发放红利往往是职工为了企业的发展而主动或  

不得已采取的手段，可能是不常见的。因为发放红利就意味着减少职工收入。在  

什么情况下发放红利及发放多少，由职工与企业的其他有关方面根据有关法律和  

规定约定。  

　　⑺余额归职工群体。这部分收入和上述红利收入构成企业职工收入总额。职  

工的个人收入分配，由企业进行。企业的职工个人收入分配制度，在国家的某种  

指导下由企业自行制定。如果职工收入高，职工可根据有关制度，单独或与自己  

企业里的其他投资经营者一起，发给经理人员奖金。如果职工收入高，缴纳应缴  

所得税。职工要以自身收入交纳国有资产增值保险费等。职工要按国家的有关法  

律和规定参加有关的退休、养老保险，工伤、医疗保险，和失业、待业保险等。  

可以规定，失业者应到国家指定的那些地方参加培训，（也可在原企业内待业）  

，按考勤情况领取失业补助（缺勤视同已有工作，不发或减发补助），按培训中  

的学习成绩取得“奖学金”，按培训中的劳动情况领取一定报酬。  

　　  

社会主义的实现，是个管理问题。
真心管理，切实管理，发现问题、解决问题，就实现了社会主义。


多劳多得，是指劳动者占有资本利润，或者分享资本利润。
在这个意义上来说，社会主义就是多劳多得的意思，按劳分配就是多劳多得。


社会主义，按劳分配，在微观企业上，使得企业可能更有生存力，更有竞争力，也在分配上更效率更公平。在宏观经济上，按劳分配使得社会经济更顺畅，更发达，整体的效率更高，整体的福利更高。