延长退休年龄的策划是阴谋和骗局

 在目前就业形势十分紧张的情况下，有人提出了将在职人员的退休年龄延长到六十五岁。其背后的原因是什么呢？
　　为了回答这一问题，我们先分析一下都有哪些人是拍手欢迎这一主张的。
　　首先，站在第一位的，是那些已经临近退休年限的人。不少单位采取了提前退休的制度，有的规定，男员工五十五岁，女员工五十岁，就要提前退休了，后来又进一步改为男五十岁，女四十五岁。许多有门路的人年龄早已迈过这些门槛，仍然留存岗位上。特别是一些企业或部门的领导，正想方设法使自己多留任几天。
　　这个主张的提出，无疑大受这帮人们的欢迎，他们不仅用不着提前退休了，而且到了该退休的年龄也不用退休了，还可以再多干五年。
　　目前就业形势如此紧张，许多大学生毕业后一时难以找到工作，社会上还有大批无业或失业人员需要安置。这种主张的提出，无异于为这种紧张局面火上浇油。
　　中国社会远远还没有到达劳动力短缺的时期，这种时期最早也要过个十几二十几年甚至三十年以后才能出现。也就是说，自从我国开始实行计划生育政策那年开始，一对夫妇最多只生两个孩子，后来干脆只能生一个孩子。这些最早出生的孩子如今不少已经参加工作，但远远还没有到该退休的年龄。等到他们临近退休年龄了，劳动力短缺的情况也该出现了，那时，再实行延长退休年龄的措施才是顺理成章的事情。
　　但是，正在策划延长退休年龄的人们，有的可能正是和他们的前任一起造成了企业的困境，迫使中央不得不采纳他们提出的“减人增效”的建议，造成大批员工下岗或提前退休，其中甚至包括了那些计划生育政策实行后出生的人们。
　　策划和主张延长退休年龄的人们果真是社会上奇缺的人才吗？社会果真对他们有那么一种特殊的需要，需要他们在任上多干几年，以便为社会做出更多贡献吗？
　　考察他们的年龄，倒退回三十年，他们正是刚刚走出校门，但在校时却没有上几天课的那批人。他们搞“斗批改”，甚至搞“打砸抢”可能很有两下子。至于所学知识，则出现了断层。有些后来即使上了大学，虽然是考上的，但那是临时突击复习，所谓“临阵磨枪，不快也光”。比起按部就班、循序渐进的课堂学习来还是有些距离的。而且，现在的中国的“应试教育”之风浪，恐怕也是这班人掀起来的。
　　所以，本人窃以为，目前退休年龄不但不宜延长，反而应该缩短，以便让这批人早早地让位，给后来这些按部就班地接受过系统高等教育的年轻人腾出地方，让社会更正常一些地发展起来。

mysky321  金钱 +50  魅力 +10  奖励 2009-3-3 10:17:33