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 企业宪法，它的思想精髓就是：通过企业立宪的方式，给利润创造主体。
员工和股东，最有效的激励和最大化的价值回报，从而实现公司的高速发展。
企业立宪，约定明晰，可以帮企业一把手节省大量隐形成本，促进您企业的高速发展。

什么是企业宪法？
企业宪法是企业股东会对企业重大问题的制度安排和规定。
企业宪法在企业内部具有权威性和强制性，企业宪法一经颁布企业里的任何人都必须严格遵守，任何人都不可以超越企业宪法.

企业宪法的重要性
企业宪法对30人以上、有若干分支机构、净资产500万以上的企业更为重要. 只有把企业宪法制定好了，才有可能把企业真正办好，企业才可以长期高速地可持续发展.如果企业宪法制定得不好，企业会是什么样子？企业发展缓慢，即使偶然发展起来了企业也最终会成为雷曼兄弟！人治的企业很难真正发展起来的.很多大一点的企业的管理者困惑:企业创业时每年都有可观的利润,企业大了却亏损?企业小时大家干劲都很大,企业条件好了,员工却养尊处优。这都是制度有问题,宪法没制定好!优秀的企业要长期高速发展就要在企业里制定好企业宪法和管理制度，要搞法治,要让制度说了算.要依靠企业宪法和管理制度治理企业，用制度激励员工努力工作,这样企业才可以长期高速地发展.

企业宪法包含的核心模块
● 企业宪法应该由谁来制定和谁来颁布?                          
● 组建好企业的股东会
● 制定企业宪法时，我们做的人性假设                            
● 领导体制
● 制定企业宪法应该遵守的一些基本原则                        
● 关于企业财务年度的规定
● 家族企业如何制定好企业宪法?                                    
● 股权结构的6种不利情况
● 关于期权和干股                                                           
● 企业利润的6种分配模式
● 关于股东人数                                                               
● 股东会与董事会如何分工?
● 扩股的合理步骤                                                           
● 企业如何留住优秀的人才?
● 如何使股权流动起来?                                                  
● 关于企业战略
● 员工的两种待遇体系                                                    
● 企业管理的其它若干问题

企业宪法讨论的18个管理制度
业务管理制度、竞标管理制度、合同管理制度、保密制度、客户管理制度、供应链管理制度、档案管理制度、信息管理制度、安全管理制度、人力资源管理制度、考勤制度、薪酬制度、福利制度、奖惩制度、学习制度、公共关系管理制度、危机管理制度、投资管理制度。

企业宪法是公司高速发展的基石。目前企业宪法作为一个全新的强大管理工具，正在全国的私营企业家中迅速传播和运用。华为的任正非总裁通过立宪成就了自己的商业帝国，您是否也希望建立一套自己的企业宪法体系呢？