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根据《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者享有平等就业的权利，如遭受用人单位就业歧视，劳动者可直接向法院提起诉讼。

如果企业的招聘广告中涉嫌就业歧视，包含对应聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面作不合理限制，则刊登该广告的企业将可能面临侵权诉讼，并将承担相应的法律责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。所以招聘单位应当把招聘广告上的录用条件明确化、具体化。