1993110 发表于 2016-5-9 14:22 
其实,我们需要搞明白,为什么要搞学术评价?目的是什么?
是为了人际竞争、获得晋升吗?例如让张三晋升 ...
绚烂之极,归于平淡。随心所欲,顺其自然。
论文这点屁事破事,应该搞向极致,也就是人人自由发表论文,搞无为而治。
-------那么,这时候再看学者学生,还能搞什么搞?还有没有追求了?
我的设想是:
1,对于学者,对于知识分子,该严管的一定严管。
主要是严管各种欺诈、各种腐败。
2,对于学者,知识分子,不要管卡压。
要让他们淡泊名利,安心,开心,按部就班,随心所欲。
而不是陷入人际竞争当中,而不是主动或被动去追求名利。
3,对学者的评价,对论文的评价,要分开。
对学者的评价,往往是在晋升的时候。此时,集中全国的同专业的专家做评委,评委的资格适中,例如博士以上,讲师及以上。这些评委搞网络投票,投票后立即由软件系统它来随机抽取若干,按事先公开的公式进行核算,瞬间得出分数,立即公布。
对学者的评价,主要靠以上专家投票,不考虑论文的数量,不考虑论文发表在什么期刊上。
也甚至说,所有的学者,都可以按照工作年限,论资排辈,稳步晋升,不需要任何评定评比,不需要任何投票。
对论文的评价,首先要建立全国的专业化学术平台,网络平台。
凡是学者学生,随心所欲地在上面发表论文,视同为正式发表。硕士生、本科生发表论文,可先经导师等审阅。
论文永久性存储,供阅读和引用和评价。
各专业期刊,自由在以上平台挑选论文,与作者商议、修改后,再次纸面发表,重复发表。发表后也备份到上述平台上。
国家根据以上论文平台的学界公众评价(包括自由发表和期刊再发表之后的评价),搞一个面向国际的论文选刊。
这个面向海外的论文选刊,刊登三年五年前发表的论文,收到广泛赞誉的论文。
由国家组织翻译成多种外语,面向国际做推广。
对论文的评价,需要经过较长期,例如十年八年以上。也需要经过同专业同学科的公众评价,具体办法省略。
对论文的评价,不影响学者的晋升,但是,能够影响学者的名誉声望,甚至影响学者的去留。
也就是说,假若十年八年了,那还没有优秀论文,有可能不续聘---------但是,只要在职在岗,任何人都可以稳步晋升,甚至不经过任何考核。
而有优秀论文的,可以获得终身职位。