一般在公司规定时间之外工作是有overtime paid。 比如如果公司working hour 是早9晚5，一周40小时。那么在这时间之上的工作都算是加班，是有加班费的。
但是前提是你的title 是不是exempt.. only if you are non-exempt employee are u qualify for the over-time pay.

if you are exempt, then, you dont have over-time paid. exempt position is more likely to be managerial position(manager, director etc, professional(such as professor)..

我只想要论坛币 好人谢谢

日本的企业文化是“家”文化，每个员工都是家庭的一员，与家荣辱与共。哪有为家里做事要加班费的呢？欧洲等国家的员工与企业之间是等价交换的关系，付出劳动自然要获得相应的报酬。

这是社会文化相关，要从很多角度去讨论。这里稍微提两个点：日本和韩国社会是相对以团体利益高于个人利益的社会，而西方国家大多显示出individualism，个人利于高于团体利益。第二是日本韩国社会竞争相对激烈所以，员工为了获得更好的收益就会选择付出更多而去的回报。

日本历来有 财阀体系 ，  　与中国毒奶粉事件类似，日本乳业龙头企业森永公司生产销售了混有砒霜的毒奶粉，酿成大规模的婴幼儿集体食物中毒事件，导致130名婴儿死亡。森永公司在“政商相护”之下， 逃脱刑法只是罚 款了事 ！

所以日本企业 违 法 成 本 比较 低，  法国 企业 违 法 成本 比 较 高。

我是曾经在荷兰居住过，举两个最简单的例子，
上学的时候有一次学校需要把桌椅搬到另一栋教学楼，学校请求了学生的帮助。我跟着搬了，就搬了两趟，感觉很轻松，感觉就走了一圈。让我很意外的是学校给每个帮忙的学生都发放了两瓶果汁和一些面包饼干点心之类的，并且再三感谢。荷兰的价值观认为每个人的时间和精力都是珍贵的权利，在别人付出了时间和精力完成你所要求的事之后，你学要付出相应的代价。有点类似等价交换。
在中国估计一帮人闹哄哄的搬完就完了，大家都觉得很正常，不会想着给学生的义务劳动付出任何代价。可能是觉得这是思想觉悟的重要体现，为组织做贡献怎么还能要求回报。
还有一个就是，在海牙，我居住的地区附近，5点以后街上所有的店铺都会关闭，如果中国人想开的更晚来赚钱，那么这就属于恶性竞争，是不公平的，行为很恶劣。5点之前都是法定工作时间，5点以后是完全私人的时间。如果是工作要求，那么必须支付加班费，否则是违法的，员工是可以上告的。如果是出于自身的考虑无偿加班，对不起，你这也是恶性竞争。因为你的行为打破了良性竞争，其他的员工为了职业考虑可能不得不加班，这影响了他们的正常生活，欧洲人非常看重私人时间，因为你的个人行为影响了别人这就严重了。
出于各种考虑，老板都会劝你下班……
欧洲有那么点类似于:按照法律合同我只买了你的法定工作时间，那么在定量的时间就做定量的工作。超出这个时间，有两种可能，一个是任务量大于一天的工作量，他会默认你可以第二天完成。另一个就是你的能力不足，但你不能因此在公司加班去弥补这个差距，还是恶性竞争。（回家准备就没事）。
中国现在主要就是人多制度不完善，人多所以竞争大，每个人都拼命以劳动力来保住饭碗，而制度不完善的后果就是我们默认你的加班是义务劳动，公司要求你一天要完成的工作量，类似于买你的劳动力去完成任务，而不是买你的时间。

简单地说，我们的劳动力相对廉价，我们自己都认为私人时间是可以被牺牲的，时间不值钱……所以不会为了加班费激烈抗争。
荷兰认为劳动力非常昂贵，私人时间是个人权利，神圣不可侵犯……所以如果加班不给钱会引起非常激烈的抗争……

法国人懒，日本人敬业

这是历史的原因造成的，咱们中国也经常加班，让加班不加班就得滚蛋，咱们得好好表现，保住饭碗，晋升职称，多发奖金，这可能都与这加班有关系，所以……

我认为主要原因是法制化程序问题，欧美国家的法制化进程高，就业，失业都有法律程序保障，上班就是一种谋生的手段，日本是军国主义国家转变过来的，别说让加班了，就是要人性命也得上交，不知道这样理解行吗

法国，德国西欧 北欧 与 前苏联 距离近 的国家，经济方面 受到共产主义经济 制 度 的影响，加班情况较少 ，而且他们城市人口也少，没有那么多工作干。   中国是大城市模式，人口高度集中，几百万 1000万人的城市里面  自然人 不值钱 活又多。

以前 中国 照 搬 苏联经济模式  ,   全国学生 全 都 学 俄语为第一外语,

   改革开放以后 ,中国 经 济 主要模仿对象是美国 ， 所以 教育方面 全国人民 全部 学英语,甚至包括小学生也必须只能学英语！
美国《福布斯》杂志报道，
美国总审计署（General Accounting Office）发布一份报告，称美国劳动者中约有40.4%的人为临时工，无社会保障。

这些非正式工作包括合同工、派遣工、长期兼职者以及独立签署合同提供服务的劳动者。

作为临时工, 如果你拒绝 加班， 公司可以随时辞退你,  不需要付遣散费, 并且不需要为你买医疗保险.  

上海， 就职于普华永道25岁美女硕士“过劳死”。四大你还敢去吗？！

浦东新区人民医院，张晓东 医生 过劳死。 现在一个公司都是拿一个人当2个 甚至3个人 使 ！医生虽然说是签署了正式劳动合同，但是 处境与临时工没有 多少差别，只是收入高些 ， 但是这是建立在 损害健康的基础上，连医生都自身难保  可能遭遇 过劳死，你还放心 让他给你做手术吗？！

张晓东 医生为什么不能请假休息呢？据介绍，因为科室里人手不够，急诊外科就那么几个人，

最终上海浦东医院张晓东医生 过劳死 。 许多员工 虽然没有过劳 死 但是到了接近极限，严重影响了健康，生活 有职业病等各种状况 ！
日本经济主要 是 学习 美国 模式 。日本当前一共有6295万劳动人口，除去自营业主、家族企业员工之后，实际的“雇用劳动者”有5197万，其中的“非正式雇用”人口已达1964万，比例为37.8%。