中国高等教育改革也有很多年了，问题总是层出不穷。

但是，至今无人可以回答，改革最为关键的地方在何处？？？

其实，很简单，那就是——我们从来没有“以人为本”！！！

如何招揽到最优秀的人才是高校行政工作的根本目的。可事实上，我们各个高校行政工作的核心却是如何教导知识分子老老实实做人。

最近上财闹的这一曲，其关键问题就是没有“以人为本”——居然连这么优秀的统计学家也可以随意解聘，教师完全沦为学校发文章、提高排名的工具，完全违背了招揽人才的本质。

为什么我国的学术界总是一盘散沙？？？易中天说过，中国只有学者，没有学术界！！！可谓是一语中的！！！

如果我们不看文章的内容，只会简单地数文章数量、研究期刊排名，那么，我们永远无法知道，中国的学术界，真正厉害的人到底是谁？？？

由于不知道学术界真正厉害的人是谁，使得一帮子二流货色占据学术舞台，呼风唤雨，乌烟瘴气，一点公信力都没有！！！

结果，中国学术界的等级是以项目经费、文章数量、期刊影子来划分的，那些默默奉献、有真才实学的人却屡受排挤和打压，好好的文章即使发表在一流期刊上，国人也不认真看，因为基本看不懂啊！！！

职称、经费、科研奖励、人才计划，好处通常都给了一帮子投机分子。

为什么？？？因为拥有权力的人，往往不学无术，根本没有能力做出公正、客观的学术评价，只能数文章数量、统计各种影响因子，反正就是不看文章内容本身，从而使得这些人有机可乘！！！

一所大学，只有尽力招揽到最优秀的人才，才能形成权威的学术委员会，进而才能合理、客观地进行学术评价，进而识别出真正优秀的人才。

如果真正优秀的人才被排挤出去，剩下一帮子平庸之辈，那么，中国的学术科研将永远没有出头之日。

一个科研与教学都非常优秀的老师，即使他为人刁钻、刻薄，可是那又有什么关系呢？只要他不违法犯规，大家都是知识分子，有啥不能容忍的？

相比那些圆滑世故，却平平碌碌的人，我更喜欢那些智商奇高、情商极低之人。这些人当然不能当领导，但是做一名普通的教授，却是再好不过，因为他们往往追求个人自由、因而没有权力上的野心，非常值得信赖！！！

当然，如果有人智商和情商都是顶尖的，那么这样的人就可以当领导嘛。但是，这样的帅才，往往是少之又少，这也是为什么中国的学术界一盘散沙的直接原因。

一盘散沙的最终结局，就是中国的学术界无法主宰国际学术研究的主流方向，只能随大流、解决细枝末节的技术性难题，大的理论突破基本与中国人无关。中国科学家，无论作出什么样的贡献，最终必须由美国人来裁决。

长此以往，我们的学术界，永远只是跟屁虫，永远不可能建立理论自信。

切记：中国学术界的未来，不是取决于教育部又发了多少文件，也不是取决于哪几个人又发了几篇顶级文章，而是能否根据学者的学术水平形成客观、健全的学术等级体系，从而具备独立的自上而下的学术评价能力，彻底不再依赖于外国人的评价。

如果，我们总是需要问：老美，你怎么看？

那么，我们将永远没有安全感。