转帖：教授英年早逝倒逼Tenure制度尽快出台
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最近看到很多悲伤的新闻，越来越多的教授英年早逝：54岁的杰青，39岁的优青，35岁的青千.....。中国学术界怎么啦？一句话，压力太大了。 各个层面的教授都很忙碌，都很焦虑，都压力山大。 搞不完的项目，发不完的论文，争取不完的头衔。说实话，除了名利的胡萝卜之外，年度考核的大棒高高举起使得学者们丝毫不敢懈怠，始终忧心忡忡。
每过一天，就离考核日期近了一天，就如同北京奥运的倒计时一样，时刻挂在研究人员的心上。可惜的是，项目也不是那么好搞的，即使申请书写得再好，遇到不公正的评委，一样等于白搭。同样的，高水平论文也不是那么容易录取的，挑剔的审稿人总会提出一大堆修改意见。至于，各种人才计划，更是难上加难，竞争已经白热化，失败是一种常态。
总之，在学术界，对大部分科研人员来说，项目被毙，论文被拒，头衔拿不到是一种常态。所以，大家的挫折感很强，工作压力很大。为了确保能取得一点可怜的科研成果来应付考核或晋升，科研人员只能加班加点，付出来非常大的努力。据说，有些科研人员，每天都工作10多个小时，而且从来没有节假日。整天劳累、压力山大、忧心忡忡，导致了科研人员的健康状况急剧下降。
随着国外大量人才的引进和国内科研水平的提高，各大科研院校对排名（或者双一流）的重视，不断提高考核标准，中国科研界压力与日俱增。教授英年早逝已经见怪不怪，长此以往，中国学术界的前景实在令人担忧。尤其对头衔越高的人才，提出的要求越高，完全不考虑人的体能、精力和创造力随着年龄的增加而单调下降的自然规律。
其实，这个问题，美国早就提出了相应的对策，就是终身教授(Tenure)制度。科研人员奋斗都一定的程度，达到了一定的水平，就给予终身教授头衔，从此不再考核。相信他们能自觉自愿地从事科研活动，相信后顾无忧的他们能更好从事科学探索，相信他们不是为了混一点工资而整天无所事事。美国的终身教授们不急功近利，潜心从事科研，不为年度考核，不为短平快的成果，反而取得了很多重大突破。
Tenure制度实在值得制定我国科研制度的人员的反思。 如果只想取得很多的小成果就坚持现在的制度，相信10年内我国将在成果数量上(比如SCI论文数量)超过所有国家，成为世界第一。如果想取得一些重大的科研成果（数量不必太多），就不妨采用终身教授制度，相信10年左右也必有成效。
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