奥利弗·哈特和约翰·摩尔的“层级结构的设计：协调性与专业化”

作者简介：奥利弗·哈特，哈佛大学Andrew E. Furer经济学教授，美国经济学家，经济计量学会、美国人文与科学院院士，英国科学院院士，不完全合约理论的开创者之一。2016年10月10日，因在契约理论方面的贡献获得诺贝尔经济学奖。专著《企业、合同与财务结构》是其代表作，书中他进一步发展了产权理论，提出了“不完全合同”理论。

摘要：我们考虑在经济系统中资产如何被使用。当事人对于资产如何使用是有想法的，但这些想法是冲突的。我们假设决策权威是由层次结构决定的：每项资产都有一个命令链条，有想法的最有资历的人行使权威。在一些当事人进行协调而其他人进行专业化的条件下，我们对最优的层级结构进行了分析。除此之外，我们的理论解释了为什么协调者应该是专业者的上级，为什么金字塔形的层次结构是最优的。我们的理论也对企业内的分权程度以及企业边界进行了洞察。

引言：假定决策必须在组织中做出，组织中不同个体偏好不同的决策。那么，谁的决策会被执行？这个问题的答案取决于在组织中谁是上级。也即是，对于任意一项决策都有一个个体的层级。在本文中，作者的目的是提出一个层次模型，以此分析在不同当事人承担不同任务（特别是一些人从事协调，另外一些人从事专业化）的情况下的最优层级结构。

选定的研究情境：（1）决策是在层级组织形式中做出的；考虑两项资产的情形，一个当事人考虑如何使用                              ，另一个当事人考虑如何使用 ，第三个当事人对两项资产进行协调，考虑如何相继性的使用这两项资产。问题出现了：如果协调者的想法与专业者的想法是相冲突的，那么谁的观点会占优？（2）单调性条件：当事人产生想法的可能性是随着她的控制幅度而减少的。（3）十字交叉的层级结构不可能是最优的（在一项资产上个体i居于j之上，那么j就不可能在另一项资产居于i之上）。（4）协同效应是嵌套结构（如果在一项资产上一当事人有其上级，那么在另一资产上这个当事人就会有相同的上级）。（5）作者通过相关文献综述发现，现有研究并没有从权威角度分析层级结构，也并没有对企业内组织与企业间组织的差异进行区别。（6）结构安排：第二部分是建模；第三部分是在两个当事人与三个当事人情形下这个模型是如何工作的；第四部分是考虑m项资产与n个当事人情形下的模型一般化；第五部分分析了在集权化与分权化之间的权衡；第六部分对模型进行了解释，并且讨论了几个基本问题；第七部分提出了研究结论。