请阅读《资本论》《相对剩余价值的生产》一篇。

在这篇里，剩余价值只与劳动日有关。跟劳动强度无关。

好的

劳动强度，很难刻画。

所以，退而求其次，近似的刻画如下：

1，工作时间与休闲时间的对比。例如一天有24小时，上班时间和加班时间是多少小时？一年呢？

2，工间休息时间，与上班时间的对比。例如一天上班8小时，例如一天上班和加班10小时，例如每一小时的工作时间当中，其中的工间休息时间（含吃饭，喝水，上厕所，伸懒腰，等等广义休息时间），能有多长？

3，劳动的日常频率。设全神贯注的工作为1，设可以弯弯腰、转转头、起起身、说说话、走走神等等为0，那么上班和加班期间，就是1和0的转换，又好比亮灯和灭灯，这就形成了明明暗暗、高高低低的波动频率。

4，职工工作年限。假设企业、行业是长期存续的，那么，其中，假若一个职工、一些职工，在一个、一些岗位上，能长期工作，则比较意味着，劳动强度不是很大，不是过大。反之，这比较意味着心理压力大，身体压力大，等等。



等等。


以上4个指标，比较能体现劳动强度。不过，这4个指标如何整合，如何加总，不大好办。

好的，谢谢，受教了。

1，劳动强度问题，这个问题很好，很重要，需要研讨，应该研讨。

2，不过，对劳动的计量，对剩余劳动的计量，不需要考虑劳动强度，完全可以不去考虑劳动强度。

例如，用下面的等式，就可以计量劳动。而劳动强度，劳动态度，劳动的熟练程度，劳动的科技水平等等，都在其中了。


马克思主义经济学的三个等式