发现一个企业组织中很有趣的现象：人数达到一定规模的权利组织中，总是会出现派系斗争。而不论其内部关系如何复杂，表现出来的主要斗争始终是两大派系的斗争，其他的纷争在这个大的框架下进行，典型表现为，可以将本派系的人做对手，即派内斗争，但绝不会把对方派系的做朋友。

       为什么大多数会形成两派斗争，而不是三派同时斗争呢？我觉得这并不能归结于正副职务之争或行政领导与书记之争（虽然在国有企业常常表现为这样的形式），因为也有不少例子正副职或行政与书记是一派系的。并且，这种局面并不限于国有企业，我见过不少外企、私企都是这种情况。

       个人认为，本质上是老势力既得利益者与新势力未得利益者之间的争夺，但是说大多数组织中人力资源的主要矛盾在于既得利益者和未得利益者之间的斗争似乎不切实际。那么为什么大多数组织中会形成两大派的斗争呢？