全部版块 我的主页
论坛 提问 悬赏 求职 新闻 读书 功能一区 悬赏大厅 文献求助专区
2223 11
2009-08-24
游客,本帖隐藏的内容需要积分高于 1000 才可浏览,您当前积分为 0
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2009-8-24 16:21:58
第一篇:Performance Monitoring: How It Affects Work Productivity
附件列表
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2009-8-24 16:23:09
第四篇:THROUGH THE LOOKING GLASS OF A SOCIAL SYSTEM: CROSS-LEVEL EFFECTS OF HIGH-PERFORMANCE WORK SYSTEMS ON EMPLOYEES' ATTITUDES
附件列表

THROUGH THE LOOKING GLASS OF A SOCIAL SYSTEM.pdf

大小:163.71 KB

只需: 50 个论坛币  马上下载

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2009-8-24 16:24:02
第五篇:Human resources management and firm performance: The differential role of managerial affective and continuance commitment
附件列表

Human resources management and firm performance.pdf

大小:107.31 KB

只需: 50 个论坛币  马上下载

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2009-8-24 16:25:00
第12篇

1# 求助大王
附件列表

Perceived investment in employee development.pdf

大小:158.88 KB

只需: 50 个论坛币  马上下载

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2009-8-24 16:40:23
第17篇,evidence from Finnish profit-sharing schemes

1# 求助大王
附件列表

evidence from Finnish profit-sharing schemes.pdf

大小:116.05 KB

只需: 50 个论坛币  马上下载

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

点击查看更多内容…
相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群