在中国，受金融海啸冲击最大的群体，是农民工。至去年底，中国破产企业近五十万家，两千万农民工失去了工作，这几乎相当于一个小国的全部人口。截至今年3月，仍有一千万人尚未再就业。　　就在社会学家们正在担忧失业农民工将成为乡村稳定的隐患时，戏剧性的局面出现了——长、珠三角众多出口企业订单大增，但随之而来的，是大面积出现用工荒。仅广东东莞和浙江温州两地的用工缺口就至少在20万人以上。长珠三角在成为金融海啸重灾区之后，再次沦为用工短缺重灾区。
　　对于那些出口企业来说，原料大把，到处都是劳动力，厂房也不缺，运输更不是问题，为什么还是招不到人？
　　因为缺的其实不是人手，而是用工机制。找工作的农民工和招工的企业之间，没有一个顺畅而有效的渠道。
　　中国的1.4亿农民工是一盘散沙。他们没有组织，没有上级，没有代言人，没有保护者。很多时候，他们对用工信息的掌握是通过同乡之间的口口相传。就是眼下被媒体炒得沸沸扬扬的“用工荒”，他们恐怕都无从知晓。
　　如果有一个全国性的劳动力供求信息网络，就能在第一时间显示劳动力供求，使劳动力配置达到最佳。如果建立起用工信息的发布预测系统，当部分行业、部分地区出现用工短缺时，政府可以及时发布信息，帮助劳动力合理、有序地转移。
　　这是1.4亿农民工的需要，是中小企业的需要，也是中国经济的需要