好处,管理者.监督者追求各不相同,但都不是效益最大化,因而在这种体制下不会带来资源最优配置

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可以肯定的是，已经实行的改革既不是现代企业制度，也是不可能成功的。

原有的国有企业改革表面上是搞所谓的现代企业制度，实际上是一种权力再分配，企业内更是一盘散沙，权力争斗十分严重。如果不是具有行业垄断权，没有国家的财产支持，绝大部分国有企业早就破产了。

现在，国资委控制了人事权，国有企业基本上到了无可救治的地步。只等市场的开放，把这些无用的东西冲跨了为止。如果最终是一批民营企业取代了原有的国有企业，中国就会有希望；如果是跨国公司取代了这些国有企业，大家就去当亡国奴吧。

这一点国有企业的领导人认识得比经济学家清楚，这是为什么他们努力让自己先富起来，尽可能给自己开高工资。现在的国有企业，中层以上的领导与普通员工的工资差异，已经远远高过外资企业，甚至比一些大型跨国公司的高管与员工之间的工资差异还要大。中层领导与普通员工的正常工资差异在15倍左右，在职消费无法进行计算，职务越高，在职消费越多。