大学生们在求职时候因为学历非“985”“211”重点大学，便遭到质疑或者直接拒绝面试机会。这类现象屡见不鲜，尤其是一些大型企业。
　　在网上流传的一个节目中，企业前人事经理现身说法。他们在参加招聘会时，会把985和非985的大学生简历分开放，然后离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢在桌子上等着被清理。这早已是行业内的不公开秘密，也绝对不是个案，中国大企业对名牌大学学历的执念也早已不是新闻。企业可不管你冤不冤，只要不是重点大学毕业的学生，管你是谁，一样给你说拜拜。
　　一般企业招聘顺序是：国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……。同时还要看本科毕业院校是否为名校，如你是二本院校本科毕业，即使你考上名校研究生，一般也不在考虑之列。这种看似不公平的招聘顺序看是很残酷，其实也是有几分道理的；因为所有的企业都以工作效率和利益为第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。
　　既要招进优秀的人才，又没有时间给你展现才能的机会，那怎么办呢？在企业看来只有在学历上体现了，越是学历优秀，毕业于名校，那么就越能证明一个人的优秀，名校能够提供给学生更好的教育和各种资源以及更为宽广的人脉关系。同时多少也能体现出一个人在青少年时期的努力情况和优秀程度。简而言之，学历是证明能力的第一步。
　　因此企业优先录用名校毕业生无可厚非，这也间接的鼓励孩子们从小就要刻苦努力，争取做一个优秀的人。