摘要：针对一个真实的高校人力资源数据集，分析了在高校人力资源管理中适用的数据挖掘技术与过程，通过探索性的数据分析进行了特征值的离散化和特征值的归约、特征选择和构造等方面的分析，并给出了衡量教学科研人员科研能力水平的分类标签建议。利用决策树模型分析了影响教师科研能力的几个关键因素，聚类分析对教师的现状进行了客观而有效地描述，关联规则技术描述了教学、科研和社会工作等几方面的关系。研究分析的结果具有较好的解释性。

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