1

一直以来，大家总是从生产资料的占有形式这个角度来化分社会阶级，区别社会制度。资本主义也好，社会（共产）主义也罢，私有制，公有制都是讨（争）论的是对生产资料的占有形式。用俗话说就是论钱！这不可避免地产生了现实社会的现状和可以想象的未来预期：人与人，地区与地区，国家与国家，穷的穷，富的富，也就是所说的两级分化，产生无数难以调合的矛盾，并将仍会无数次拉低人类社会整体进步曲线的斜度。谁能否认呢？

2

可能有人会笑：你是猴子派来的吧。不谈利益，哪来的人类整体进步？

是的，利益是不可回避的话题。从古代的部落冲突，到现今世界的战火不断，从国家之间的经贸较量，到小商小贩的蝇利之争，人类就是这样一路跌跌撞撞争争扰扰走到如今。

无数学者、大师和更多默默无闻的人们带领着人类从荒蛮走向文明，而未来人类将会走向哪里，没有人能够给出答案，人们仍在无休无止地争论。

无论公有制与私有制，都不可避免地要进行对共性的探讨：信息与权力。在社会实践中，权力的集中性决定了信息的封闭性。这是造成各种社会分歧与矛盾的重要根源之一。

对生产资料占有的争论，并没有争论出这些生产资料所产生的社会商品（生活资料）及其本身的公平分配原则和积累方式，而人类社会的整体进步正是这些生活资料及生产资料总量的提升与质量的提高。不论是按劳分配还是按资分配，无法达到一种公平性的共识。按劳分配，这个劳动价值量如何衡量？按资分配，资本价值又如何确定？这难道不是产生各种无休止的博弈与分歧的根源吗？最终的结果是什么，拳头大的说了算。

就如两个人共同生产2个馒头，现在只是争谁的功劳大，谁该分多少，而不考虑如何生产3个、4个到更多个馒头！

3

死扣难解，就先放弃为它烧脑。

换个课题供大家研究：如何集中精力为人类社会的整体进步而努力？

已经过去的无法改变，只能用来吸取教训与总结经验。更重要的是把握今天，改善明天。先别下结论说这是空话！

其实有一个道理，从相声《五官争功》中就能引申出来的。人们所追求的公平自由必然与其他人有密不可分的联系，这些人也许从未谋面与交流，甚至是别人虚构或者自己幻想的人物。那这样的公平与自由又如何能公平自由地获得呢？

如果您认为是这样的，那纠结于过去的争论还值得吗？

人类的未来重于一切，人类社会整体的进步是美好未来的最重要指标！

把死结丢弃到一边，也许是解开死结的一种方法。

4

未来不可想象，我们只能想象如何走向未来。是携手共进，还是各行其道，互相牵制？
现在谁也无法说服谁。只能按历史给予各方的资源优势按各自的方式前行了。

但这里也不妨谈谈一个普通人的异想天开。

重建公有制。
看到这个词，您也许想到的是流血与牺牲，那是您有些敏感了。这是人类携手共进的方式与方法中的一种。它是一种以公开、公平、公正为原则的共有制，对生产资料不仅共同占有，也共同拥有以不分解为基础的支配权。

重要解释：
它不是一种固定与僵化的制度，而是能够获得参与人时实质疑，时实讨论，时实升级，并通过大部分参与人共同认可后在参与体内实行的“作业指导书”式的思想集合，具有自我优化性和发展性。

它不是推倒原有的一切，而是在现实基础上从无到有，从小到大，从怀疑到尝试，从尝试到参与，从参与到推广的自愿自觉的对正确思维的共同改造和塑造，走向为人类共同进步的道路上来。

它不是只是一种思维方式，而是要为组建各种经济体进而为人类的生活服务，任何认可这种理念的人都可广泛参与。

以这种方式组建的经济体，从构想到组建，从生产到管理，方面方面角角落落都是公开的、透明的、可参与的。
一个经济体可分为管理部分与实体部分，管理部分由所有参与人共同管理，实体部分细分成不同岗位。管理部分负责实体部分岗位的编制和作业指导书的确立，实体岗位按作业指导书作业。做到集合众人智慧，大多数人认可的透明管理，没有个人决策，无暗箱操作，实体运营高效化。

维持经济体正常运行的生产所需资料由参与人共同拥有，使用周期内不分解不分配。所获得的利润分为两部分，一部分用于支付实体岗位人员工资和对管理有供献者的奖励，一部分用于扩大生产或再投资或个体救助（此部分资金由参与人共管）。不接受任何个人、团体、组织等对经济体的投资，因为经济体属于每个参与者平均共有。

观点

a  人是相互联系的                       
b  大方向看问题
c   共建共劳共进
d  从平和到和平
e  人际关系简单化
f   包融扶弱尚智
g   人性向善化
......

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一点声明

a、此文纯属虚构幻想，如有与您观点雷同，也只是巧合，勿告侵权。
b、如果太不合您胃口，可喷可吐，纸巾自备。
c、本文不主张任何权益，但请勿必遵守公序良俗，法律法规！