首届全国数控工时定额标准制定与管理培训暨国家人力资源和社会保障部课题研讨会于2009年11月24-26日在成都召开。来自全国各企事业单位、研究院所的领导、专家、专业技术人员近百人参加这次研讨培训会。

    国家人力资源和社会保障部劳动工资所所长、中国劳动学会薪酬委员会会长、全国劳动定额定员标准化技术委员会专家委员、原国家劳动和社会保障部劳资司副司长苏海南同志作了题为《明确方向 通力协作 全面推进劳动定额管理工作》的重要讲话。讲话从全局角度阐述了加强劳动定额管理的重要性，指出加强劳动定额管理是推动企业提高生产效率、加快我国工业现代化建设的需要，是维护职工权益的基本要求，是创造公平竞争的市场环境、增强我国企业国际竞争力的需要。对我国劳动定额工作所取得的成绩给予肯定，同时也指出现阶段劳动定额工作存在的问题和今后的努力方向。苏海南同志指出：（同期声“劳动定额管理是一项系统工程，需要上下齐心、多方合作才能逐步抓实抓好。希望定额工作在各单位能够引起高度重视、能够多方协作、共同推进；希望定额管理工作者能够努力提高自身素质、尽职工作、善于协调，强调应该加强学习掌握信息化手段，提高劳动定额管理效率和水平。）苏海南同志还对四川省比杰多媒体网络有限公司开发的《BJ通用劳动定额管理系统》及其构建的中国定额网等为我国劳动定额管理信息化服务方面所做的工作给予充分的肯定。

    国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所助理研究员胡宗万同志代表国家人力资源和社会保障部课题组作了《健全行业劳动定额标准体系研究——兼析其软件支持建设》课题研究情况报告。通过对中外劳动定额标准研究情况的比较，重点介绍了课题组的主要研究内容，规划了课题的“三大研究目标”和“两个创新点”。同时，胡宗万同志对课题研究的分工做了明确部署：国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所作为课题承担方，委托四川省比杰多媒体网络有限公司承担《构建劳动定额标准公共服务技术平台，完善劳动定额标准管理体系》分课题研究，研究利用计算机辅助技术、互联网技术等现代技术手段进行劳动定额管理。胡宗万同志还就相关各方在国家劳动定额管理体系中的定位问题、如何推进不同类型企业劳动定额标准的制定问题，以及劳动定额与相关机制的协调关系问题等做了深入的阐述。

   东方电机厂高级工程师李才军同志，结合本单位工时定额系统实际应用情况，作了题为《东方电机有限公司数控机床工时定额标准的建立和应用》的报告。详细介绍了工时定额在企业中的管理流程、数控设备及代码对工时定额标准制定的影响，以及数控工时定额的时间划分等，并结合企业已应用的工时定额管理系统，对数控机床工时定额标准的制定方法和管理作了详细的介绍，为企业数控设备及其加工中心工时定额标准的制定提供了实际操作示范。

    中国第二重型机械集团公司工艺研究所定额科长、高级工程师邹晓炜同志作了关于《推行工作物技术等级、提升企业工艺水平》的报告，通过分析工时定额影响因素，确定机械加工工作物技术等级制定原则，提出工作物技术等级与劳动定额相结合，构建新型工时定额管理模式，解决定额数据失真、操作者技能评价、分配激励机制不健全的矛盾，促进企业工艺水平不断提升。

    济南二机床集团公司生产制造部经理韩绍伦同志，结合本单位实际情况作了关于《结合实际  制定行业劳动定额标准  科学管理  达到工时符合率95%》的报告，详细介绍了本单位在劳动定额项目实施过程中采取的措施，以及工时定额制定方面的方法技巧等，报告中通过对企业05、07、08年产值情况的比较，分析了劳动定额在企业管理中的重要性。
   
会上，来自不同地区、不同行业的定额专家和定额管理人员，就定额制定的方法和实际经验进行了广泛的交流。与会代表也针对不同问题，积极展开讨论，取得了丰硕的成果。
出席本次会议的还有：中国航空工业集团公司人力资源处处长阎晓英、中国第二重型机械集团公司工艺研究所所长潘云华、昌河飞机工业集团（有限）责任公司人力资源部部长曾凡伟、黑龙江华安机械有限责任公司人力资源部副部长王吉群、山西北方惠丰机电有限公司人力资源部副部长崔建春、中国兵器工业第五八研究所党委书记兼副所长刘勇等领导。会前，中航工业集团公司曾以文件的形式将本次会议的相关通知下发到各下属企事业单位，得到了各单位领导的重视并积极组织参会。
本次会上，国家人力资源和社会保障部课题承担单位面向全国征集《构建劳动定额标准公共服务技术平台，完善劳动定额标准管理体系》子课题合作研究单位，会议希望各有关单位积极参与行业劳动定额标准体系的建设，为企业的科学、精准管理提供基础，从而大幅提升企业管理效率，促进企业的快速发展。