制度变迁通常是研究历史长河中的重大制度变化，很少有人直接将这个理论应用于企业。企业太小，时间太短。当然，如果借鉴早期新古典制度供求观，也可以部分解释企业的制度变化，但是目前这个理论没有得到足够的理论上的重视和实证支持。不要削足适履。

我一直很关注制度变迁的东西，写了一点东西

老师挺满意的

不过老师说希望具体的写一些企业的东西，我又不想放弃制度变迁，不知道又没有什么角度可以把二者结合，请斑竹指点

在下的论文恰好是探讨“企业文化的”，我的感觉是，制度与文化本来就是两个不同的范畴，用制度变迁理论研究企业文化是不恰当的，准确地说，应该用“文化变迁理论”来分析企业文化现象。不过，这一理论尚未成形。

当然了，我也正在努力完成这一任务，不过成功的希望太小。

如果楼主对这些内容感兴趣，可以看一下我发表的文章。

many thanks!