巴纳德组织与管理第二章领导者在民主进程中面临的困境

民主还是专制，都是组织管理机制。民主的国家也有专制的行为，专制的国家也有民主的行为，没有完全绝对的分界线。
民主还是专制，最基本的标志就是：选票。
民主还是专制，对于组织来说，能够使组织存续的治理方式都是好的，至少说是行之有效的。
民主不是好东西，只是迄今为止还没有见过比民主更好的。
民主治理组织，有说不清的局限性和缺点，但是他可以在最大可能的情况下保障个体的天赋权益。
在专制社会，阻碍民主的不见得总是统治者，民智未开和民众对民主的误解，让民主变成永远不能实现的梦；
在民主社会，威胁民主的并非统治体系，而是无法抑制民众对民主滥用的贪欲。
在企业管理过程各种，完全引入民主治理是不可想象的；完全专制的治理，只有奴才、软体动物和野心家能忍受。究竟引入到那种程度或者层次，值得每一位领导者去深思，去试验，去总结，去感悟。
组织管理过程中采用民主机制进行管理，拥有以下优点：
a使组织更具有领导力
b较少发生剧烈动荡
c增加成员的参与感
d增强组织的凝聚力
e增强成员的责任感

摘读者笔记