<P >根据劳动价值论总公式，劳动价值的量纲是一个标准人在一个工作日内生理活动耗费的劳动时间。</P>
<P >这个量纲的规定，包含了两个明确的客观标准，一个是时间，一个是人的生理活动耗费，而这两个标准都具有固定的周期性特征，又是可以计量的。所以量纲的规定是十分科学的。</P>
<P >㈠工作日</P>
<P >工作日包含两个方面的内容，一个是工作日的周期，即<FONT face="Times New Roman">24</FONT>小时。就是说工作日是一个周期性的规定，日复一日，总是不变，每一个工作日都是<FONT face="Times New Roman">24</FONT>小时。这是一个固定的尺度，固定的量纲。另一个是劳动小时。劳动小时中的小时也是一个具有周期性的量纲，而且不同的国家对劳动小时有统一的法律规定。法定的劳动时间对任何企业都是一样的，具有可操作的均等性和周期性。</P>
<P >㈡标准人的生理活动耗费</P>
<P >标准人的规定是出于科学描述，实际上从宏观上看每一个劳动者都是标准人。我们每一个人一天的生理活动都是差不多的，除非过度运动。一个人的生理活动耗费不以人的意愿为转移，基本是一个定值，最简单最粗糙的方法，是用口粮计算。经济学上规定为最低生活资料的量。这个量显然也是均等的，带有周期性的，可操作的。斯密就曾经说过谷物量最接近劳动量的话。马克思更是对抽象劳动做了生理学意义上的规定，把劳动价值量纲理论向前推进了一大步。</P>
<P >㈢劳动生产率的周期性</P>
<P >我们知道，劳动生产率的规定是“若干元<FONT face="Times New Roman">/</FONT>人·日”。这个规定，从表面上看是工作日，劳动者与生产价值的关系，工作日规定包括一天<FONT face="Times New Roman">24</FONT>小时和期间的劳动小时。而实际上，它的完整含义应该是：每人每天以生理活动耗费劳动时间计量的劳动量。就是说，这个规定实际包含的是四个方面，即工作日的规定、劳动者的规定、劳动的计量单位的规定和劳动量。劳动的计量单位就是劳动的量纲单位——生理活动耗费劳动时间。这个生理活动耗费劳动时间，作为计量单位与马克思所说的社会必要劳动时间是一致的。它存在于人们的观念中，但也是一种符合客观实际的规定。</P>
<P >由于工作日、劳动小时、劳动者及其生理活动耗费都是具有周期性的明确的规定，因此劳动生产率与生理活动耗费劳动时间，就在这个规定的框架内有规律的运动。劳动生产率提高，劳动量增加，导致生理活动耗费劳动时间节缩；生理活动耗费劳动时间节缩，反衬劳动生产率的提高，劳动量的增加。</P>
<P >㈣量纲规定包含了需要因素</P>
<P >从上面的叙述，我们不难看到，劳动价值论的这个量纲规定是包含着需求因素的。所谓标准人生理活动耗费就是对需求的量的规定。而且这个需求并非是因人而异，随意性的，它是根据客观实际做出的一种科学的规定。这种规定显然具有很好的操作性，在现实经济生活中，温饱系数、恩格尔系数都具有参考意义。</P>