企业文化这个东东，其实并不是个新东西，只不过我们有些理论学者总是要提出些新概念，体现了他们的理论水平，其实，对于知识，并没有多大的贡献，相反倒是增加了很多混淆的可能。

企业文化并不是一门成熟的学科，没有成熟的理论体系，没有系统的理论问题，更缺乏科学的理论方法。

企业文化是啥，

它是指导思想，它是企业价值取向，它是士气，它是作风，它是惯例等等。

我要问的是：先有企业文化，还是先有指导思想、企业价值取向、士气、作风、惯例这些概念呢，显然后者为先。企业文化把这些东西糅合在一起，显然造成了很多混乱，反而降低了知识对实践的指导价值。

我看很多对于企业文化概念的解读，层次不清，逻辑不严等现象非常多，真的让人混乱。

以上是本人的一点小小的看法，请大家批评指正。