可以从与搜寻成本有关的买方垄断理论来解释

目前我国劳动力市场供大于求，典型的买方垄断市场。劳动力市场上并不是所有的雇主都有歧视性偏好，正在寻找工作的女性没有关于雇主偏好的信息，为获得与不受歧视者同等的工作机会，她们不得不比不受歧视者付出更高的搜寻成本。她们的劳动力供给和边际费用弹性更小，因而她们所得到的工资较少。如果被企业雇佣，具有较高工作搜寻成本的女性，形成对企业的依赖和退出企业的壁垒，很可能被安排在工资较低的工作职位上