面试官是两个很有气质的HR姐姐，按照预先的安排，我应该会被每个面试官面试一次，但后来当我走进GT面试的那个房间的时候，那位姐姐就跟我说两个可以一起面，就不用参加另外那个了，不知道是不是表示我最多就可能通过一个。

一开始，就是简单的寒暄，会有的没的聊一下，渐渐的就不会那么紧张。大概看你平静下来之后，那个姐姐就开始问问题了，我不知道我总共被问了多久，反正好像两个加在一起也没有很长时间的样子，先中文，然后5个英文问题，最后又是中文。

我GT申请的是HR，所以全程大概问的都是这个，偏偏那个姐姐专业做这个的，所以我是漏洞百出。中文问题据说主要跟简历有关，但我并没被问到太多简历里的东西，基本上就这一个问题不停地往下追问。英文问题大概是这么5个：你选择了HR，那么你觉得合格的HR需要什么样的能力和资质？你觉得HR和普通的人事管理的区别是什么？你觉得人力资源中的资源主要是指什么？（这个问题我都有点要崩溃了）你觉得GT和MT的区别是什么？你觉得人力资源包括哪些功能或部门？（我最开始理解成你最喜欢哪个功能了）。

印象很深的中文问题是，你觉得经济危机对人力资源市场的影响是怎样的？

其实我主申的MT并不完全是HR，结果被完全当作HR来面了，感觉自己答得不算好也不算坏，GT可能还有希望，但不知道MT还有没有希望，因为基本上没问这方面的问题。

总体来说，面试官很NICE，问题算不上太tough，大家应该都没什么问题的。BLESS ALL


昨天晚上看到了名单，知道自己通过了一面很是高兴，于是今天又起了大早赶到了清华就业指导中心。

看到了很多熟悉的面孔，大家互相寒暄，不过还是没人知道面试的方式，所以只能大家闲聊而已，也没有人继续准备什么了。

今天还是人大那个同学最先，每次都是他打头阵，然后出来告诉我们大家大概是什么情况，真的要好好谢谢他（好人有好报，他收到了联合利华的笔试通知）。二面主要是问专业问题，主要是根据你报的具体方向来问，全中文，所以不用担心语言的问题。但是问题都相当的专业，答起来并不轻松。

我还是被先问了hr相关的问题，有一些是昨天问过了的（今天主问的是另外一位考官），但是今天又在昨天的基础上追问了一些，问题都很贴近实际，每当我回答得比较理想化，考官就会要求我从实际方向切入来答。具体的问题，我记得大概有这么几个：年轻人都喜欢挑战，为什么选择hr这个方向？喜欢hr那个具体领域，为什么？你答的绩效管理都是很理想化的，那你如何在实际工作中获得部门经理的认同？（大概是这样的）你怎么样定为hr在企业中的地位？

接着又问了我关于公共关系的问题：你为什么会选择一个和hr差距这么大的工作部门？怎么处理公司可能遇到的突发事件呢？

另外那个hr姐姐最后问了我：作为一个房地产公司，你觉得怎么样能取得企业和政府的双赢？

总体感觉自己有点紧张，语速控制得不太好，有时候说得太多有点小混乱，声音太大了，以至于外面的同学都听到了。不知道表现怎样，要到24号才有结果，希望大家都好运吧。