比如经理的报酬与下列因素挂钩：

• 公司的成长与发展前景

• 市场份额的增加

• 客户的满意程度

• 盈利程度与增长

• 公司能力的增长

基于股票的报酬形式

• 基于股票的报酬的几种形式：

•1 、 流通股， 在美国和英国， 许多公司直接把公司正在流通的股票售予公司的高层管理人员。

•2、 非流通股， 公司将一部分股票卖给高层管理人员，但是有一个条件，他们在5年之内不能将这个股票上市， 所以非流通股也是限制股。

•3、 股票的期权， 是给予公司高层管理人员的权利，使他能够以某个价格在未来的某个时期购买这种股票。 在给予股票期权的时候会写上一个价格， 在一个规定的期间之内可以以这个价格买卖股票。 如果公司的股票增长的话，就可以从中获利。

•4、 影子股票。 高层管理人员并不是真正地得到股票或者期权，而是到了一定时期公司会将股票增值部分以现金的方式给他。

研究表明

公司股票期权这种激励方式对公司的短期效益影响不大， 它的目标往往是鼓励或刺激大家为公司的长远利益而工作股票期权是最有效的激励方式。 因为用股票期权能激励公司的高层管理人员对公司长期业绩作出努力。

一个经理人员的的报酬应该至少有20％同股票联系起来。在股票期权的时候, 应该使股票的生效期更长一些 高层管理人员只有在不少于5年之后才能得到有关的权益，这才能使他们的业绩同公司的长期业绩紧密地联系到一起。

一定要将股票的授予或期权的授予同公司所希望鼓励的业绩或目的紧密联系，如果目的是为了把高层管理人员留住，那么就应该将股票或股票期权的授予同他在公司工作时间的长短联系到一起。

如果目的是为了激励高层管理人员更加努力地工作， 实现某种业绩目标，那么就要将股票期权的实现同公司的业绩联系在一起。