找实习和找工作一样，很重要的是知己知彼。而实习的重头戏是大三的summer intern。
所以第一篇我想跟大家说说下学期会大规模来招实习生的几个企业。先声明，我尽量以
客
观的语气来写，我对文章中的信息还是比较自信的。当然，如果有觉得不对的地方，欢
迎
大家拍砖。
GE
去年最先开始的是GE，三月份就过来办宣讲，但是听的人特别少。收简历一直收到5月份
。这个公司对于北大学生来说，最大的劣势在于对专业卡得太死。只有Financial
Management Program跟光华和经院是对口的，他也不怎么承认双学位。去年FMP第一轮面
试，只叫了15个光华的人过去，然后有2个还是3个拿到offer吧，最后拿到fulltime
offer的好像是一个。
FMP是很好的财务管理的Management Traineeship，每半年轮岗一次，每次工作内容都不
一样，涉及公司财务的各个方面。有半年在国外工作的机会。FMP的full time今年是全
部
从summer intern里面出了，所以如果想要去这个项目的同学，你只能抓住实习这个机会
。不过到每年6月份左右，FMP都会组织一次leadership workshop。要想参加需要投简历
，并电面一次。这个workshop完了之后，会通知你如果对FMP感兴趣，还可以投简历，但
是仍然挺看重专业的。
GE下属的别的公司，基本就会要什么医疗机械、水利水电、精密仪器这之类的专业，清
华
很多人去，但是北大对口的专业太少。所以不太建议大家在这个公司上面放太多的精
力。


Shell
Shell也差不多是3月份过来的，虽然公司本身比较低调，但是投的人很多，HR告诉我他
们
收了大概3000份吧。他们在没有到deadline之前就筛简历并通知人面试。但面试的人本
身
不多，招的人就更少，他们家的Intern每年不会超过10个。我听说每年去Shell的intern
以经院的居多，好像光华国关也有。而且在Intern之后还会有很严格的面试，每年都会
刷
掉一批人。当然Shell这个企业本身是很爽的，工资又高，又很清闲。我记得当时我问HR
，你觉得Shell的文化最大的特点是什么，HR说的最多的就是work life balance，感觉
他
们几乎从来不加班，new hire进去月薪不低于8000吧。当然，人也招得很少，今年我还
没
有听说北大谁拿了offer。刚刚有人说光华金融系的研究生有一个，恩，研究生的情况我
知道的的确很少。
补充以下关于shell的情况
实习生一共是两次机会
第一次是3月份的summer intern，北方区去年招了3个，全国一共是8个
招聘流程和fulltime一样的
第二次是6月的gourami商业挑战计划，全国一共8个人，然后送到马来西亚（2007年应
该是日本了）参加全亚洲总计47人的一个商业模拟计划，比较喜欢要工程和经济专业的
学生，一共持续5天时间

IBM
IBM是5月底才进来的，offer定下来都快7月了。这家公司去年跟chinahr合作，不知道今
年也是否如此，如果是的话，那么大家最好准备一下网申。这个里面学问很大，我以后
会
写一篇当时的经验教训。
我这里只谈非技术岗位，sales对专业还是有相当的要求，多半招的跟计算机相关的职位
。我听说前年，SWG的10个intern全是学计算机的，没有例外。但是我也有看到北大社会
学系的进去过，可能是之前有相关经验吧，在IT界有较多经历。报部门的时候STG的竞争
比SWG要大，因为他家的服务器比软件好卖。职位方面，sales是去最后谈价格的，而客
户经理是跟客户搞关系的，工作内容不同，大家也要仔细分辨。Finance还是招了不少光
华的人，也不需要IT背景。Consulting好多人投，但是好像没怎么要人，主要是MBA为主
。
IBM最后的offer给的挺慷慨的，我知道的人都拿到了全职offer。但是本身这个企业非常
的闷。所有的人也都是这么评价的。比如你做sales，公司管得很严，每一步都卡得很死
，你不可能有自己的客户资源。做技术的也很单调，在里面呆5年，你就只会干那一小摊
事情了。而且整个企业机构繁冗，反应很慢，到处都需要打报告等批条，基本可以看作
一
个国企。

Microsoft
微软跟chinahr签了一年的协议，所以肯定是用他的系统，还是那句话，大家要研究一下
网申。微软的非技术职位要求非常高，Marketing只要MBA，或者有工作经验的。只有HR
要
稍微好一点，不过做HR的琐碎程度大家想必也能想象，我就不多说了。基本上这个企业
只
适合做技术的同学去。

现在是寒假，希望大家趁这个时间，做好准备吧。找实习是个很艰苦的过程呢！预祝大
家
都能拿到满意的offer。