90后女教师晋升名校副校长：启用年轻干部，无可厚非，不用过分紧张！

最近一段时间，经常会出现年轻干部获提拔，每当有年轻获提拔的时候，就总会有人过分紧张，总会怀疑提拔过程是否合规，是不是“火箭式提拔”等。

近日，有网友发帖称，常州市武进区知名小学湖塘桥实验小学的一名女教师任中层副职仅仅两个月后就晋升副校长。

近日，江苏常州，网曝90后小学教师两个月升副校长。爆料称，该教师王某被提拔为校总务副主任仅2个月后，就晋升为副校长，有网友质疑称这是火箭式提拔。据当地媒体报道，多名学生家长称感到意外，并未觉得她有什么特别之处，但校长认为整个推荐程序符合规定。对此，武进区教育局一名工作人员表示，相关部门已介入调查。

常州市最近一名30岁的90后女老师被破格提拔为副校长，这并没有引发什么热议，只是引起来高热度的怀疑。再加上校方只回了一句：“符合组织程序”，就让更多人开始觉得里面可能存在猫腻了。

首先，抛开这个提拔的流程是否真的存在不合理的地方。如果只是看到30岁的、90后这些极富标签性的关键词就本能的认为有问题，那只能证明，从一开始我们就已经带上了有色眼镜来看待这件事情了。30岁的一个年级获得这样的一个机会并不是完全不可能。实际上，现在就算是在很多公司的总监级别的岗位上，30岁左右挑大梁已经不是稀奇事儿了。

遇到类似的问题，如果我们只是单纯的怀疑，那明天、后天、大后天再出个30岁的李校长，王总监，难不成一起跟着急死？就差喊出那句最不愿意说出的潜台词：为啥不是我！

说重点，有干货。

90后女教师晋升副校长背后，你不可不知道的职场潜规则，那就是新人如何快速晋升？

普通职员到管理层，看似难于上青天，实则有路径可以选择。

第一点：找对合适的平台和岗位，放对岗位哪个都能成天才

前提你要是一个很有能力以及很愿意拼搏的人，但是你去了一家体制内很保守很传统的公司

你再怎么努力大概率晋升机会渺茫。

如果你去了一个新的行业，比如初创公司，那结局则相反，不要说这里二月升副校长那么离谱，一年内升主管还是完全有希望的。

因为新行业没有太多规则，往往不拘一格降人才，小企业有时还会开设前无古人的岗位。

选对赛道是一个人能力的体现，请判断自己所处的是朝阳行业还夕阳产业

第二点：在本职工作的基础上多做一点，就像汉堡多加点料更香

不是要大家无端表现自己，要热爱自己的工作，你要懂得精益求精。请记住：完成工作是普通员工，超额完成工作才是优秀员工。机会总是留给有准备的人。

第三点：小企业无须溜须拍马，踏实勤奋才是硬核通货

请记住是小企业不是大企业。很多新人进入小企业，特别是初创企业，要快速晋升就一定要努力，因为小企业老板他需要企业快速发展，需要实力的员工。而大企业已经有很多员工努力了，你要凸显你自己，可以外加搞好关系。这是有本质的不同。

第四点

领导的爱才是真爱，领导到底喜欢怎么样的职场小可爱？对口就好了