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论坛 经济学人 二区 学术道德监督
2010-12-4 19:48:19
chugintran 发表于 2010-12-3 12:46
恕我直言,能将行政和后勤体制改革成功,那才是牛逼……
说得好   幕后那些都是动不得的人
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2010-12-4 19:52:34
中国的高校确实需要教师流动。如果也浙大等中国高校都不流动,中国高校不会进步的。改革是利益再分配,能者多劳多得。
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2010-12-4 19:55:22
**折腾完了,现在高校又在折腾了。高校如果要改革,首先应该从高校的行政人员开始改革,高校的行政人员数量超过了教师的数量,正如企业一样,改革的结果就是一线的职工下岗。
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2010-12-4 19:59:39
浙大在宣传自已……广告
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2010-12-4 20:04:57
中国大部分高校教师是身份卑微的廉价劳动力
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2010-12-4 20:09:03
嗯 其实我们倒是希望浙大能够试点成功 在其他高校也这样改革一下  把那些靠关系混进来的所谓的教授们清理出去 让真正有实力的学者请进来 其实这在中国貌似真的不现实..
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2010-12-4 20:11:25
哈哈,观其后果
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2010-12-4 20:11:42
现在的高校行政难度太大,从教室改革的确会有很大的争议,但是改总比不改要好,强烈支持浙大改革!
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2010-12-4 20:19:23
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2010-12-4 20:22:07
这个有待时间考证。
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2010-12-4 20:27:24
改革能有所成就
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2010-12-4 20:31:06
最近正在看走向共和,那个慈禧要搞宪政,结果进展缓慢,动怒了很多很多人的利益。
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2010-12-4 20:37:20
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2010-12-4 20:38:07
体制问题不改,结果可想而知!
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2010-12-4 20:39:14
在分流时如何评定各人适合什么岗位才是关键!!!
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2010-12-4 20:52:34
有风险 有压力  也有收益
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2010-12-4 20:53:20
浙大是第一个敢于这么吃螃蟹的人,有可能名垂千古,也有可能是成为炮灰,我觉得能将教学和科研并重,这一点我尤其赞赏,这可不是哪个学校都敢玩的,教师改革了,那么管理人员是否也要改革呢,学校最重要的是谁在治理,还有就是可能有些仓促了,分步实施会更好,关键是师资队伍建设,不管要引进牛人,还要留住牛人,
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2010-12-4 20:56:40
如今全国上下呼喊改革的声音很强,浙大在人事改革上为其他高校做出了表率,但愿能够如愿以偿,真正改革出一点对国家、社会有用的东西!拭目以待!!
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2010-12-4 20:59:28
浙大用前人的方法走前人走不通的道路,反而会损浙大的实力
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2010-12-4 21:01:33
浙大好样的  敢于开风气之先
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2010-12-4 21:04:23
看来教授真的要瘦了
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2010-12-4 21:07:41
还是应该鼓励的,虽然难度比较大
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2010-12-4 21:16:56
行政和后勤体制改革才是触及根本的改革,浙大上述改革无非是论文导向重视“学术政绩”的功利行为。
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2010-12-4 21:19:12
革命尚未成功,同志仍需努力啊
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2010-12-4 21:23:58
如何建立一种机制,使得老人、新人都尽可能得到满意。成效显著且不失人情,才算成功的改革
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2010-12-4 21:24:52
社会服务岗是不是类似于市场部,销售部。。。
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2010-12-4 21:27:19
哎 都是制度惹得祸啊。。没办法的
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2010-12-4 21:28:48
这年头真没有铁饭碗咯,搞学术的很多都还是不那么纯净的呢。。。
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2010-12-4 21:31:28
质量高的新人是需要引进,但对旧人们不能一弃了之。仅仅因为没有博士学位就撵人,说不过去吧
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2010-12-4 21:36:24
yu_guorong 发表于 2010-12-4 11:37
每次都改最弱势的教师,为啥不敢改行政,这些人做了什么事?而这些中层领导(行政、后勤),很多都是历届领导的亲信、亲戚,他们能干的事,老师培训一下,哪一个老师干不了。但这些人领的钱,比老师多很多,而每次改革都是从最穷的老师入手。为啥每次都从穷人入手,且领导一时兴起,就改这改那,为什么这些改革措施通过了所谓的“教代会”的认同了吗?通过了所谓的“工会”了吗?哪怕连形势上、程序上的东西都没有走过,就突然来一个改革。我们老师连外国的工人都不如,至少别人还有真正为工人说话的“工会”!!!
作为一名大学老师,深有同感啊,教师在学校其实地位很低的,很多制度就是用来约束教师的,例如上课迟到一分钟就是教学事故,那些行政人员无故旷工有谁过问,迟到都是家常便饭。那些老教师容易吗,好歹辛苦大半辈子了;那些年轻的也不容易,谁不知道压力大啊
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