中国特色的三方协调机制：走向三方协商与社会对话的第一步

【原文出处】广东社会科学

【原刊地名】广州

【原刊期号】20102

【原刊页号】31～38

【分 类 号】F103

【分 类 名】劳动经济与劳动关系

【复印期号】201004

【英文标题】Tripartite Consultation Mechanism with Chinese Characteristics: The First Step toward
    Tripartite Consultation and Social Dialogue

【作 者】乔健

【作者简介】乔健，中国劳动关系学院劳动关系系主任、副教授。北京　100048

【内容提要】三方机制是指工人、雇主的代表组织与ZF通过对话和协商，致力于劳动关系的协调和劳动标准的发展完善。本文结合国际劳工组织倡导的三方机制模式，对中国的劳动关系三方协调制度的发展、结构、功能、特色做法及不足进行回顾和评估。本文的论点是，现阶段国家协调劳动关系三方机制是一种来自国家权力体系内部的ZF机构与准ZF机构之间的功能性协调机制，但它仍然是走向真正的三方协商和社会对话机制的第一步。

【摘 要 题】政策分析

【英文摘要】Tripartite mechanism denotes workers, representative organizations of employers and government dedicated to coordination of labor relations and labor standards improvement by means of dialogue and consultation. Combining with the tripartite mechanism model advocated by the ILO, this paper reviewed and assessed China's labor relations tripartite coordination system's development, structure, function, characteristic practice and disadvantages. This argument is, although tripartite mechanism served as national coordination system for labor relations is now a functional coordination mechanism between government and quasi-governmental agencies from state power system, it is still the first step to the real tripartite consultation and social dialogue mechanism.

【关 键 词】三方协调机制/三方协商机制/功能协调/利益协调/社会对话
    tripartite coordination mechanism; tripartite consultation mechanism; functional coordination; interest coordination; social dialogue

【正 文】【参考文献】
    [1]国家协调劳动关系三方会议办公室编：《国家协调劳动关系三方会议纪要》。
    [2]汪洋：《我国协调劳动关系三方机制现状、问题及改革思路》，北京：《经济研究参考》，2006年第44期。
    [3]常凯、李琪：《论我国三方协商机制的组织结构及其职能》，北京：《工会理论与实践》，1998年第4期。
    [4]郑桥、刘元文：《完善三方协商机制推进和谐社会建设》，颜辉主编：《中国特色社会主义工会理论研究（第一卷）》，北京：中国劳动社会保障出版社，2007年。
    [5]张荣芳、王桦宇：《劳动关系中的‘三方机制’研究》，北京：北大法律信息网，2005年。
    [6]潘世伟：《社会伙伴关系与三方谘商：建立台湾社会对话机制之研究》，《台湾国政研究报告》，2006年。