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2011-03-08
宗庆后:建议国有企业实现全员持股 2011年03月08日 11:21 来源: 中华工商时报 【字体:大 中 小】 网友评论

  我们虽然一直强调国有企业属于全民所有,一直强调企业员工是企业的主人,但事实上没有一个员工会把自己看做国有企业的所有人与主人,国有企业的经营与发展也没有真正影响其切身利益,事不关己、高高挂起实际上是许多国有企业员工的真实想法。因此,在当前的国有企业改革重组中,打破这种僵局、实现全员持股,让普通老百姓真正成为国有企业的股东和主人,是值得我们主管部门应当着重考虑的一个思路。   从当前来看,国有企业实现全员持股,有以下几方面的好处:   第一,全员持股可以让国有企业的全体员工将国有企业的生存和发展与其切身利益真正密切联系起来,通过双方利益的捆绑实现真正意义的双赢发展。   第二,全员持股可以避免国有企业上市重组的一些弊病。特别是上市重组过程中大股东与社会股东往往存在利益取向不一致的问题,大股东侵占上市公司利益的问题时有发生,而全员持股中,无论是国资大股东,还是管理者和员工这些小股东,其利益基本是一致的,其监督机制也比一般上市公司更直接、更透明,有助于改制重组后的国有企业健康发展。   第三,全员持股有助于我国分配制度改革的深入。全员持股让员工成为真正意义上的股东,使其享有了资本性财产,让他们不但通过劳动获得工资报酬,还可以通过股份分红等形式享有企业发展成果,实现让普通老百姓获得资本性收入的社会目标。   通过全员持股,让普通员工真正成为企业的主人,让他们体会到企业的财产真正是为其所有,与其个人利益休戚相关,从而激发他们关心企业、爱护企业的积极性和责任心。   由于从2000年前后,全员持股已经在一部分地方的国有企业试行,并取得了一定经验和成效,建议相关部门能够及时总结国有企业员工持股的一些有益做法,在下一步国有企业改革重组进程中予以充分考虑,特别是在一些不会影响到国计民生和国家经济安全的行业中逐步予以推广和实施,并从以下几方面进一步完善全员持股制度。   一是全员持股应当做到一视同仁,让全体员工均有机会成为其会员,从而尽可能调动全体员工的积极性。   二是充分考虑持股员工的困难和问题,特别是对于暂时持股存在困难的员工,应采取适当的保障措施,真正实现员工持股的公平性。如在一些员工资金缺乏时,采用企业担保、银行贷款的形式让困难员工获得资金购买一部分股份,再通过分红收益来偿还贷款,防止将经济困难的员工拦在员工持股的门槛之外。   三是适当引入竞争和退出机制。员工持股不应成为另一种新的“大锅饭”,因此,员工持股不仅要将持股与其对企业的贡献大小相挂钩,并定期对员工持股额进行调整,还要引入退股机制,这样可以杜绝持股会员的懈怠心理,避免员工持股陷入终身制而无法真正起到激励员工的目的。

【作者: 宗庆后】 (责任编辑:刘艳)
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2011-3-8 18:34:23
无所谓,上有政策,下有对策!普通的员工即使给他们投票权,他们也玩不过那些领导!
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2011-3-8 22:23:01
宗蛟 发表于 2011-3-8 18:34
无所谓,上有政策,下有对策!普通的员工即使给他们投票权,他们也玩不过那些领导!
      全员持股并不是一个简单的谁玩不玩谁的问题。全员持股一方面使员工增加了收入,因为员工不仅获得了工资,而且获得了利润;另一方面使员工获得了一定管理企业的权力。
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2011-3-8 23:45:04
用不了多久这些股份就会集中到少数有钱人手上去了,
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2011-3-9 07:38:21
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2011-3-9 13:09:32
plcn 发表于 2011-3-8 23:45
用不了多久这些股份就会集中到少数有钱人手上去了,
我们可以将全员持股这种股权结构固定下来。
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2011-3-11 00:12:28
你想想资本家的目的是什么??这有可能吗,况且13亿人口罗i???
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2011-3-11 13:10:44
温柔一刀林泽伟 发表于 2011-3-11 00:12
你想想资本家的目的是什么??这有可能吗,况且13亿人口罗i???
在国有企业里,不存在资本家。因此在国有企业里实现全员持股根本不涉及资本家。
所谓全员持股是指企业的全体员工持有股权,而不是指全体社会成员持有股权。
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2011-3-11 19:14:02
zhuxiang 发表于 2011-3-10 22:02


在这里必须指出这一点:所谓持股是指拥有一段时间的股权,而不能转让。所以在全员持股中,不会出现股权在劳动者手中转了一圈的情况。
不能转让,能买卖不?卖掉,消费掉,就什么也没有了。更何况,普通劳动者很需要用钱。
不能转让就意味着不能买卖,总之股权在一定期限内只能归属于特定的劳动者。
不能转让,不能买卖,这算是什么持股?跟没有持有一样。国有本身,就是全民所有。你的全员持股,根本多此一举。
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2011-3-11 21:19:37
赤色飞蛾 发表于 2011-3-11 19:14
zhuxiang 发表于 2011-3-10 22:02


在这里必须指出这一点:所谓持股是指拥有一段时间的股权,而不能转让。所以在全员持股中,不会出现股权在劳动者手中转了一圈的情况。
不能转让,能买卖不?卖掉,消费掉,就什么也没有了。更何况,普通劳动者很需要用钱。
不能转让就意味着不能买卖,总之股权在一定期限内只能归属于特定的劳动者。
不能转让,不能买卖,这算是什么持股?跟没有持有一样。国有本身,就是全民所有。你的全员持股,根本多此一举。
          看来你根本不懂股份公司。全员持股意味着全员能获得利润,能管理企业,否则就不能获得这两种权利。全民所有则基本不能使劳动者获得这两种权利。
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2011-3-11 21:33:21
看看“人人所有制”吧。人本股,与生命共始终;资本股,与金钱共始终。
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2012-2-7 10:32:00
顶!!!!!!!!!!!!!!!!!
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2012-2-8 13:51:50
你顶此帖的理由是什么?
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2012-2-8 16:06:00
让普通员工持股,并不会改变任何情况,相反更多的人不会愿意劳动。
如果你让员工持有股权,就会出现占优策略,就是只要不劳动,反正别人劳动我也可以从中分红,开始时候时候可以因为非理性而选择劳动,但是很快员工会发现不劳动是占优的。因此员工都会选择不劳动,最终你企业更糟。
员工不劳动是因为国有企业管理者的水平太低导致的。书是读得一套一套的,但是统统都派不上用途
养尊处优从来不干事的人怎么可能知道如何才能让员工更有效的生产呢。妄图站在道德高度抨击控制一切的管理者,永远是纸上谈兵。外国让员工持股只是让员工能够接受公司的提案罢了。
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2012-2-9 19:00:10
        你说的更多的人不会愿意劳动这种情况只有在特定的条件下,才可能发生。这个条件是员工即使不劳动也不会受到惩罚。如果员工不劳动者造成的损失,不仅由特定的员工来承担,而且还要受到额外的惩罚,那么员工就不会不劳动了。国有企业全员持股,不仅意味着普通的员工持有股权,而且还意味着管理者也持有股权。如果员工不劳动者,那么他们不仅损害了普通员工的利益,而且损害了管理者的利益。管理者难道会容忍这种行为。拥有股权的普通劳动者的利益受到了损害,难道他们不会推动管理者惩罚这种部分员工不劳动的行为。
     国有企业中出现的种种弊端,不是由于管理者的水平太低造成的,而是它本身具有的国家资本主义体制所造成的。

      我所掌握的资料表明让员工持股可以激发劳动的积极性,大幅度的提高生产效率。在美国,大约有40%多的上市公司采用了员工持股计划。
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