腾讯集团可持续社会价值创新对个人cv及ps的启示

腾讯集团可持续社会价值创新战略启动

这是继腾讯2018年“930变革”后的有一次战略升级。腾讯集团在研发的各种产品中逐渐渗透对社会的创新价值，推动可持续社会价值创新，重新定义商业成功，落实**“科技向善”**的使命。

腾讯是中国较早一批迈进数字化转型的互联网企业。在2020年疫情防控的关键时期，一些企业面临着更严峻的数字化转型挑战，但在面临挑战的同事，也看到企业社会责任的机遇。而这些机遇，意味着企业社会责任需要更多的转型和创新。

在疫情期间，腾讯有两大抓手：一边是提供产品助力抗击疫情，如AI医学设备、腾讯课堂等直播工具；另一边，则是发挥其“连接”能力，联动合作伙伴提供优质资源、内容、服务等，帮助中国度过疫情难关。这些挑战和机遇让腾讯集团深刻意识到，集团与社会群众甚至是国家的牵连。推动可持续社会价值的创新即是腾讯集团的一个新机遇和挑战，也是国家和社会给予的一条崭新的发展之路。

腾讯集团可持续社会价值创新对人才的需求

腾讯启动可持续社会价值创新战略，设立可持续社会价值事业部。该部门涉猎的领域范围广，且与互联网联系紧密，所需人才不仅具备专业的知识技能，还要有发展性的前瞻目光，时刻怀有科技向善的使命感。

目前可持续社会价值事业部热招岗位分为五类，分别为公益平台、科技生态、创新办学、为寸平台和品牌传播。

人才需求关键词：对科技向善有信仰 对未知领域有好奇 对交付有执念的人

不同岗位分类对人才需求的特殊要求

• 公益平台：对公益行业有较为清晰的认知和了解，对现有的公益创新产品有相关了解。

• 科技生态：熟悉国内外科技领域的机构，公益领域和行业生态。

• 创新办学：热爱教育事业，熟悉教育办学生态圈层和教育办学生态体系。

• 为村平台：具备公益或可持续发展项目的管理经验，熟悉数字化项目和乡村项目，了解国家乡村振兴计划和政策。

• 品牌传播：了解公益及教育行业，熟悉公益及ESG（环境/社会/公司治理）行业特性，关注行业动态，能预判行业趋势

腾讯可持续社会价值创新对人才的需求对个人ps的启示

本人的职业成长规划主要围绕平台型产品经理发展，一些的可持续社会价值创新事业部多个职能岗位也和产品经理掌握技能和岗位需求有高度的重合性。

公益平台高级产品经理

公益平台高级产品经理要求对数据的敏感度，能够敏锐地捕获数据价值。

——对比本人目前掌握的技能来说，具备数据收集和处理的能力，能以用户洞察和数据分析微驱动，为优化产品体验提供数据支持。

启示：在个人陈述的阐释中可以穿插个人或团队产出的一些数据分析报告，并从分析报告中总结自身优势和报告产出的意义。

科学探索奖平台产品经理

科学探索奖平台产品经理要求能独立完成产品的功能设计、产品需求、用户调研、文档输出级数据分析等工作。

——对比本人目前掌握技能来说，具备产品原型设计的能力，掌握多种用户调研的方法，能产出产品需求报告。

启示：在个人陈述中，可向面试官展现个人或团队原型设计的流程或功能图，阐述该原型设计产出的原因和社会意义，解决什么用户的什么痛点等。

学校办学高级产品经理

学校办学高级产品经理要求能产出竞品分析文档和进行需求分析，基于竞品分析文档进行产品的规划。

——对比本人目前掌握技能来说，根据现存二手报告和用户分析产出竞品分析报告，并从报告中提炼需求，针对需求对原有产品进行修缮和规划。

启示：开拓视野，熟悉国内外社区产品，对比产品，关注用户需求，并能够以此为指导把握产品方向。