在腾讯集团发布的《推动可持续社会价值创新》中得知，腾讯将斥巨资500亿元于“可持续社会价值创新”，具体包括对基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化等领域展开探索。从“扎根消费互联网，拥抱产业互联网”，到“推动可持续社会价值创新”，腾讯又迈进一步。社会价值创新战略将成为腾讯发展的底座，落实“科技向善”使命。

根据文章腾讯战略升级，成立新部门，这些岗位不能错过得知，腾讯集团为了推动可持续社会价值创新，成立了新部门，开设了许多岗位，而他们对于人才的需求如下：

• 对科技向善有信仰

• 对未知领域有好奇

• 对交付有执念的人

  
  

启示：腾讯集团为了推动可持续社会价值创新，设立可持续社会价值事业部，这说明腾讯集团急需具有科技向善精神、创新能力和富有好奇心的人才。对于运营来说，运营人员也要跟上时代步伐，具备科技向善精神和创新思维，不能一昧秉持旧观念、旧做法，要一起为了推动可持续社会价值创新而努力。

• PS中除了阐述运营岗位所需要的对应能力之外，还应多添加创新能力、科技向善精神。

• ps不仅要突出自身的能力，还要突出自身的社会责任感，突出自己能为可持续创新带来什么

• 在作品集中，作品迭代可以融入ESG考量，也可以将CSR、B Corp等理念融入其中