个人认为还是结构性失业在相比较之下更加严重。<br>
摩擦性失业可以看做是一个社会的正常现象。因为一些资源调整而导致部分员工下岗，在员工下岗与其再次寻找到工作并上岗期间他们是出于失业状态的，这就是摩擦性失业。这是比较短期的，而且就员工而言，他们就是换了一个工作岗位，工作的具体内容应该是没有较大变化的。在下岗期间就造成了效率缺失（找工作期间无法形成未下岗期间的产出）<br>
而结构性失业是指劳动力需求端（生产者）由于自身的生产结构调整，不再需要原有的部分员工，而需要拥有其他技能的一些员工，从而导致部分员工下岗造成失业。就我的理解来看，这部分员工下岗之后需要进行再教育学习新的技能从而找到其他工作，那么就会拥有一个学习周期，这个周期一般是比较长的，就增加了一个社会成本并且导致了部分效率的缺失吧（因为原来能够进行产出而学习期间无法形成产出）

一般来讲结构性失业更严重些，因为结构性失业时间较长，对个人福利和社会福利都是损害，而摩擦性失业时间较短，从工人和工作匹配性上看，这种失业对长期福利增长还有好处，因为匹配性提高会提高工人的生产率。 按照曼昆的教材：摩擦性失业是指由于工人找到一份工作需要时间所引起的失业。由于工人有不同的偏好和能力，工作有不同的性质，关于找工作者和空缺职位的信息交流不充分，工人在不同地区间不能迅速流动，所以找到一份合适的工作需要时间。造成摩擦性失业的原因是不同行业、地区、企业的需求构成变动以及劳动的供给方的变动。摩擦性失业的工人在积极寻找合适的工作。结构性失业是指由于工资刚性和工作配额配给引起的失业。由于几种原因，实际工资高于劳动市场出清的工资造成了一部分非自愿的失业。由于劳动供给大于劳动需求，结构性失业的工人只是在等待可以得到的工作。按照高鸿业的教材：摩擦性失业指在生产过程中由于难以避免的由于转业等原因造成的短期局部性的失业。通常起源于劳动的供给方。像人们换工作或者找新的工作。结构性失业是指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，特点是既有职位空缺，又有失业，失业者或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。原因可能是技术变化、消费者偏好的变化、劳动力的不流动性。总体来讲，结构性失业比摩擦性失业周期更长，背后的深层次原因更为长期化。