大概统计了下，排除处级干部，行管人员40岁及以上的占60%，40岁以下的占40%，人员结构妥妥的老化。如果没有大量人员进出的流动，是很难改变这种老化状态的。在这种情况下，任何一个部门的年轻化，必然导致其他部门的更严重老化，这就是一个零和博弈。所以，改变部门内的人员结构很难。       只有一个目的可以达到，通过缩减老校区的人员数量，撵人去新校区。