相对于GDP/C的最低工资增加意味着，由于相对于GDP/C的工资增加，物价相对于工资不会增加，中高收入者享有购买力的增加。这些观点并不一定是错误的，因为任何生产率的提高都意味着价格的增长慢于工资的增长，这最终会导致个人购买力的增加大于减少。3政策含义本文的分析表明，最低工资是一个经济健康所需的关键和基础的经济政策。如果没有最低工资，工资压缩就会出现反向凹陷。当总的供给和需求表明一个单一的价格-数量均衡时，一些供应商愿意在低于该均衡的情况下供应；这种廉价劳动力禁止市场提高工资。一些工人愿意接受较低的工资--例如，如果他们需要收入来满足基本需求，而没有其他直接的选择。以低工资雇佣这些工人的公司供应更少，而且不断增加。具体来说，这些鱼类愿意以更低的价格比其他鱼类提供更多的agood。消费者会以他们能得到的最低价格购买一件商品，而剩余会降低均衡价格，这就减少了对商品的需求：消费者将购买转移到雇佣低工资工人并以较低价格供应这些商品的企业，以先前较高的价格购买的数量就会减少。企业必须收取一定的价格来支付工资，因此高工资水平在降低价格的程度上是有限的。劳动力需求下降，出现了大量过剩：工作机会减少--需求的劳动力数量减少--以原来的更高的工资。这表明市场不能永久提高工资，因为只要有足够多的工人无法获得高薪工作，价格发现总是会发现低工资的劳动力，雇主可以通过支付更低的工资来更好地进行价格竞争。最低工资水平必须进一步落后于生产率。最低工资政策将价格设定在零以上劳动力供应的价格之上，防止劳动力需求下降。到目前为止，最低工资政策提案侧重于指数化。国会研究服务局2016年的一份报告检查了各种消费价格指数、个人消费支出、就业2%4%6%8%10%12%14%16%18%20%22%24%26%28%1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 20150%10%20%30%40%50%60%70%90%100%110%120%130%年最低工资÷GDP/Cmean工资÷GDP/Cmean工资均值wageU3失业（右）工会参与（右）工会参与(CRS)（右）图4：最低工资和平均工资占人均GDP的百分比。社会保障管理局的平均工资（“平均工资、工资中位数和工资分散度”，2020年）。美国劳工统计局和国会研究服务局提供的右轴上的失业和工会参与情况(Mayer，2004)。从经济政策研究所检索的BLSOccupational就业调查数据（“工作美国州数据图书馆”，2019年）。世界银行的GDP数据（“世界银行数据”，2020年）。20%25%30%35%40%45%50%55%60%65%70%75%80%0%10%20%30%40%50%70%80%90%100%110%120%130%140%最低工资÷GDP/最低工资÷平均工资÷GDP/工会参与率（不按比例）图5：WMINWMIAN和WMIAN用二次回归绘制了WMIN。

工会参与率延伸到一个di-erent-Y轴（未显示），以说明对平均工资的影响。32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010年201520%25%30%35%40%45%50%55%60%75%80%年最低工资÷GDP/CGINI coe cient（右轴）图6：最低工资占人均GDP的百分比，与世界银行的基尼系数（“世界银行数据”，2020年）。成本指数，制造业工人的平均每小时收入，以及生产和非监督工人的平均每小时收入(Brummund&Train，2016)。这些文件反映了各种国家政策或先前的政策建议。最近的其他提议侧重于中值工资或地区价格平价(Dube，2014年；提高工资法案，2019)。关于影响指数化，使用2080小时的最低工资并调整为CPIU-RS，1960年的实际年最低工资为2080美元；1985年为2,090美元；2001年为2,047美元；2017年是2076美元。同年，实际平均工资为3842美元、4838美元、6032美元和6643美元；第9页的图4显示了在整个期间平均工资和最低工资之间的关系。从长期来看，在实际最低工资水平下，工资增长介于最低工资和平均工资之间。关于Kaitz指数，根据劳工统计局的OES报告，1985、1992、1999、2011和2012年的最低工资与中位数的比率为0.45。这些年来，最低工资与平均工资的比率分别为0.38、0.37、0.36、0.35和0.34。1989年、2002年和2017年，当最小值与中值之比为0.40时，最小值与平均值之比为0.33、0.31和0.30。虽然下降速度比实际工资慢，但在同样的最低工资与中位数范围内，最低工资与平均工资的比率在以后几年有所下降。关于最低工资与非监督工资的平均比率，正如《阶段法》(《阶段法》，2020)所规定的，1972年、1983年、1984年、1991年、1992年、1996年、1997年、1998年和2009年的比率在40%的1.2个百分点以内。1983年以前，非监督部门的工资一般高于40%，以后几年低于40%；与其他工资衡量标准的一般趋势一样，这被认为是工资压缩的结果。最低工资和平均工资之间强烈的、直接的和反应性的关系，当作为GDP/C的一部分来衡量时，表明工资和GDP/C之间的关系是经济背景下工资的衡量标准。实际工资是在手段的范围内衡量工资，并在这种范围内与其他年份的工资进行比较，但不是在无经济的范围内衡量工资。是一项有价值的重要经济指标；例如，实际国内生产总值是衡量一个经济体的生产性产出的逐年一致的指标。如果我们要确定最低工资的零变化不应导致长期工资压缩，这种一致性和适当性并不能转化为工资的衡量，如果对工资压缩的认识是最低工资的增加导致工资更加接近，这似乎是一个合理的假设。因此，如果政策旨在控制收入不平等，因此必须控制收入不平等，那么它必须将最低工资与GDP/C联系起来。一个指数目标是/3RE在1950年到1970年间发现了一些低点；最高的是1940年占GDP/C的109%。最优值不在本文的范围内，最好通过谨慎的增长和对经济的监测来找到；然而，出于考虑，人均指标使用了整个人口，包括那些尚未加入劳动力大军的人、那些退休的人和一般的非参与者，这使得目标可能--但不一定是e-cient--相当高。来自匈牙利的证据也提供了有趣的考虑因素。

一个可能的政策是将最低工资设定为其目前占国内生产总值的部分/C，并每年将该部分增加2.5%，直到达到一个目标；然而，匈牙利在两年内实现了国内生产总值/c的20%的增长，或50%的增长。来自德国的关于地区生产率增长的证据表明，实施此类政策的州相对于其邻国限制了地区生产率，尽管这一点最好通过对国内生产总值的研究来考察，即美国各州相对于没有在同一时间内增加最低工资的州的最低工资增长。美国是否会像匈牙利一样对最低工资的快速增长做出反应，这是一个最好的问题，可以通过灵活的政策来回答，允许监管委员会大幅提高最低工资，但如果出现负面经济后果，也可以迅速减缓进一步的增长。在这一点上，各州也是可取的，《观察家报》列举了地区生产率增长的情况，这可能会被证明对寻求增加州国内生产总值而不等待联邦行动的州政策制定者很感兴趣。最后，生产率水平表明，生产率增长率下降的长期难题是由最低工资下降导致的工资结构下降所驱动的。理论和证据表明，将GDP/C指数化将稳定这一点，而将其他指标指数化将确保持续下降。4结论公平最低工资的一个概念解释是，每个人都有一块馅饼，而且馅饼越来越大。一个以薪酬为指数的工资保持相同的大小切片，但随着馅饼的增长而减少部分；而AGDP/C指数表示保持相同的部分，所以切片与馅饼一起增长。这个比喻导致了我最初的假设，即GDP/C指数将控制收入不平等；本文将这一点向前推进，特别是在我说明了跨越生产率均衡水平的过程之前，工资压缩背后机制的理论解释才浮现在脑海中。这种寻找洞察力的方法类似于经济思想实验(Krugman，1997)或数学视觉证明（Relaford-Doyle&Nunez，2017)。在这里，我为最近文献和长期经验观察中的几个发现提出了合理的理论机制。这在很大程度上是众所周知的，尽管关于最低工资是失业还是生产率的争论基本上是由实证研究和复杂的统计分析来回答的，我几乎没有发现对工资压缩背后的机制的解释。在提供最低工资以提高生产力的机制方面，我观察到，就生产率和就业的影响而言，立即提高最低工资实际上是与技术进步相一致的。这些含义与证明工资压缩的实证文献一致，生产率提高，最低工资增加时的资本积累，以及关于最低工资对就业影响的证据和文献。美国的经验证据还表明，最低工资在作为人均国内生产总值的一部分衡量时，对最低工资与平均工资的关系具有支配性和一致性，这表明最低工资对收入平等具有支配性。最后，我建议寻求防止生产率提高下降和收入和收入不平等加剧的政策制定者应该将指数最低工资设定为与国际和美国历史水平一致的人均国内生产总值目标。

似乎没有其他指数具有这种固定的结果，这是有充分理由的：当最低工资与人均国内生产总值相匹配时，工资不能下降或压缩，因为这将要求人均国内生产总值相对于最低工资变得更小或更大，或者对于工资账单的大部分来说，以与工资压缩不一致的方式向两极分化的方向倾斜。参考平均工资、工资中位数和工资分散度。（2020年1月1日）。社会保障管理局。于2020年1月1日从https：//www检索。ssa.gov/oact/cola/central.htmlbrummund,P.,&应变，M.R.(2016)。就业是否对工资最低限度的增加有直接的反应？人力资源杂志，55(3)，999-1024。https://doi.org/10.3368/jHR.55.2.1216.8404R2Burda,M.C.,Genadek,K.R.,&Hamermesh,D.S.（2019）失业和失业。Economica,87,662-681。https://doi.org/10.1111/ecca.12324Cengiz,D.,Dube,A.,Lindner,A.和Zipperer,B.（2019）。低工资工作的最低工资标准。经济学季刊，134(3)，1405-1454。https://doi.org/10.1093/qje/qjz014Cunningham,W.（2007年，6月12日）。最低工资与社会政策：发展中国家的经验教训。世界银行出版物。https://documents.worldbank.org/en/publication/documents-reports/documentdetail/826061468142780021/最低工资--和--社会政策--教训--来自发展中国家，杜贝（2014）。在州和地方各级制定周到的最低工资政策（研究报告）。汉密尔顿计划。2020年9月27日，从https：//www.brookings检索。edu/WP-Content/uploads/2016/06/州地方最低工资政策。pdfdube，A.(2019)。最低工资和家庭收入分配。美国经济杂志：应用经济学，11(4)，268-304。https://doi.org/10.1257/app.Dube,A.,Lester,T.W.和Reich,M.（2016）。最低工资冲击，就业减少，劳动力市场摩擦。劳动经济学杂志，34(3)，663-704。https://doi.org/10.1086/685449 Dustmann,C.,Linder,A.,Sch-onberg,U.,Matthias,U.和vom Berge,P.（2020年，2月20日）。《最低工资的重新分配》（研究报告）。移民研究和分析中心（奶油）。2020年6月16日，从https://www.creammigration.org/publ uploads/cdp 07 20.pdfengborn，N.&Moser，C.(2018)中检索。收入不平等和最低工资：来自巴西的证据（研究代表）。明尼阿波利斯联邦储备银行。https://doi.org/10.21034/IWP.7Gramlich,E.M.(1976)。最低工资对其他工资、就业和家庭的影响。布鲁金关于经济活动的论文，7(2)，409-462。https://doi.org/10.2307/2534380 Harasztosi,P.和Lindner,A.（2019）。最低工资由谁支付？《美国经济评论》，109(8)，2693-2727。https://doi.org/10.1257/aer.20171445Krugman，p.(1997年，1月23日）。偶然的理论家。2020年10月30日，从https://web.mit.edu/krugman/www/hotdog.htmlmayer，G.(2004，8月31日）。美国工会会员趋势（研究代表）。国会研究服务处。华盛顿特区。2020年10月27日，从https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi？article=1176&context=key workplacePHASE Act，H.R2080，116 cong（2020年4月4日）。https://www.congress.gov/bill/116thcongress/house-bill/2080提高工资法案，H.R.582,第116号。（2019年7月22日）。https://www.congress.gov/bill/116-congress/house-bill/582Relaford-Doyle,J.和Nunez,R.（2017）。在数学中，什么时候“可视化的归纳证明”起到类似证明的作用？CogSci 2017年论文集，1004-1009。https://cogsci.mindmodeling.org/2017/papers/0196/paper0196.pdfschmitt,J.（2013）.为什么最低工资对就业没有明显的影响？（研究代表）。经济与政策研究中心。https://cepr.net/documents/publications/min-wage-2013-02.pdfSharpe,A.,Arsenault,J.-F.,&Harrison,P.（2008）。

加拿大和经合组织国家劳动生产率和实际工资增长之间的关系（研究报告编号2008-8)，生活水平研究中心。工作美国数据图书馆的http://www.csls.ca/reports/csls2008-8.pdfstate。（2019年）。经济政策研究所。https://www.epi.org/data/world bank data.（2020年）。世界银行。https://data.worldbank.org