十年实现共产主义的前论两篇

一、真正的共产主义

可能很多人从内心中已经不想讨论共产主义怎样建设的问题了。不是他们对国家不忠诚，对党不忠诚，而是他们看到遍地的私营企业，如何把这些企业公有化？国家又在积极的鼓励改革开放，这分明就是和建设共产主义是对冲的政策，如何建设共产主义！？索性，为了响应中央的精神：共产主义是一定能实现的，但那是无数代人之后的事情……

产生这样想法的人我只能说，他们还不了解什么是共产主义。在他们的想法中，建设共产主义就是暴力的打击，对资本家的打击；建设共产主义就是国家政策的压制，让私有制的自由经济失去生存能力之后，共产主义这支温室中的花朵才偷偷摸摸的绚丽开放。可问题是，靠压迫私有制的自由经济才能建立起来的共产主义有什么用？巴黎公社不了凋谢了吗？苏联不是消失了吗？邓小平为了人民能吃饱穿暖不是改革开放了吗？一个不能与私有制竞争的共产主义，只是联合起来集体地走向贫穷，走向落后，面对私有制经济高度发展而只是穷困得打抖的共产主义我们拿来有什么用呢！？

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真正的共产主义不是温室里的花朵，经不起私有制里的尔虞我诈，投机倒把和冒险主义的大风大浪。真正的共产主义正是在私有制泯灭良心、丧失人性的经济商潮中才能茁壮成长。因为她要向私有制宣布：只有团结起来的力量才是正义的强大的力量！只有团结起来的力量才是不可战胜的力量！真正的共产主义只有一个要求：要求国家改革开放的方针政策永不改变，永不蜕色。因为真正的共产主义也需要自由竞争，只有竞争才会有发展，这是永恒的真理。共产主义的本质是要建设以集体为单位（以县级为单位）的自由经济模式，她只是要以团结起来的、强大的、人民的力量，把没有良心的私有制体制，在自由竞争中摧腐拉朽地赶下历史舞台！从而建立起集体之间良性的自由竞争关系。她的任务是消灭尔虞我诈、消灭投机倒把、消灭冒险主义；把私有制社会中见不得人的背地里的一切交易，通通埋葬！把集体中的每一个人都调动起来，正面的参与市场的自由竞争，献出自己的智慧和力量（见下面的正文稿）。

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所以建设共产主义，不是我们首先为共产主义建设一个适宜共产主义生存的环境，一个与外界隔绝的空间。真正的共产主义不是被溺爱的孩子，不是弱不禁风的病夫，更不是闭关自守的封建小媳妇。真正的共产主义是铁血战士，他要面向世界所向霹雳，是能把私有制赶下历史舞台的洪荒猛兽！

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——就悄悄的问一句：当集体（以县级为单们的这个集体）高度团结起来之后，世界上还有哪个私营企业能与之竞争！？在这里还不说集体之间的合资企业，就只要想想，那也会是整个私有制时代找不到的巨无霸存在，哪个私营企业谁能与之竞争！？私营企业的背后，只是一个孤零零的老板站着，而集体企业的背后，却是高度团结起来的成千上万的人民，世界上，哪个私营企业能与之竞争！？只有用一句话总结：世界上，人民高度团结起来之时，就是私有制走向消亡之时。当人类进入到集体与集体之间自由竞争时代，一切私营老板，所有私营大亨，都只不过是一群玩过家家的孩子！私有制时期的经济发展怎么能与共产主义时期的经济发展相提并论！？

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我们的任务，我们探索理论的目的：就是要找到能让人民高度团结起来的管理方法，让这只已经沉睡了几千年的雄狮（从原始部落到现在），苏醒！让盘踞人类几千年的私有制社会，颤抖去吧！让那些把资本主义当成是人类终结时代的人们，哭泣去吧！他们万万没有想到，私有制还有另一种存在形式，或称为私有制的高级时代：那就是集体私有制。也正是共产主义集体时代。见（第三章《十年实现共产主义》。

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——这，才是真正的共产主义！这，才是我们想要的共产主义！这，才是我们无怨无悔为之奋斗终身的共产主义！！

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二、在人类运动中寻找建设共产主义的方法

阅读此文稿要注意的是：虽然管理学对今天我们来说已经不陌生，但是对《一般管理学原理》的阐述，这还是一个崭新的课题。例如文稿中提到的管理模式，这在科学研究上是首次提出来的。因此不要因为从来没有人提出过这样的课题，我们就加以否定、反对甚至于反感。那样我们与共产主义，真的就会失之交臂。无论如何：对新知识我们要有探索的信心和热情，对问题的思考要有结合实际的自觉和独立思考的从容和淡定。面对科学的研究如果我们只会说：某某说。那么我们不是在搞科学研究，我们只是在呈诉别人的思想。如此以来我们否定的不仅仅只有我们自己的思想，而是我们整个的前程和未来。因此，结合实际、独立思考，这永远是科学研究的正确方向。只有这样我们才能不断的发现新问题，不断的创造出新的知识，不断的实现进步与发展。下面进入正题。

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人类的运动，就是人类集体的运动。而集体是管理的产物。管理是以一定的管理结构进行的。比如一家工厂，其最高管理者为厂长，厂之下为车间主任，车间主任之下为各科的科长，科长之下为各个班组的组长。因此，由厂长、主任、科长、组长，形成了这家工厂的管理体系，组织这家工厂所有员工们的协调作业，进行日常的生产、销售，从而实现工厂的正常运转，实现这个集体的正常运转。

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管理是这样运行的：厂长管理主任，主任管理科长，科长管理组长，组长管理员工。因此，上级管理下级，这是管理的一般方式。

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而由厂长、主任、科长、组长和工人形成的这个管理结构，也就构成为一般管理模式。

所谓管理模式：就是基本要有一个管理者与被管理者之间形成管理与被管理的关系，从而实现人们整体运动效应的这个方式。

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因此我们可以进一步的说：集体是在管理模式中运动的。

人类几千年来，不认识自己本身是怎样运动的，这下子我们就搞清楚了——是在管理中运动的，是在管理模式中运动的。更准确些说：是在管理与被管理之间运动的。

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认识人类运动的方式有什么用？认识人类运动的方式，我们就等于抓到了认识人类历史，人类发展的这根腾。而原始共产制、奴隶制、封建制就是这根腾上的瓜。我们认识原始共产制、奴隶制、封建制形成和瓦解的原因，正是我们打开时代大门的钥匙。而认识时代的目的，是为了推开未来共产主义的大门。这便是认识人类运动方式的基本作用。

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至此，我们认识到了管理模式，那么集体的这个管理模式是不是永恒不变的？当然不是。总的来说：管理是灵活的多样的因人而异的，这不仅仅表现在人们各自不同的管理能力上，更是表现在不同的管理模式上。不一样的管理模式，都会营造出不一样的管理效果。《一般管理学原理》研究的正是不同管理模式下的管理效应。其目的是为了认识人类历史以来，人类一直处于“恶性循环”中运动的真正原因。只要我们认识了这个原因，我们就等于找到了打开未来共产主义大门的钥匙。因此，十年实现共产主义，这是有科学依据的，而不是无稽之谈。

本文稿总共谈三个大问题：

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一，原始共产制形成和瓦解的原因

二，人类私有制形成和瓦解的原因；

三，十年，实现共产主义的建设

当然，本文稿是《一般管理学原理》的引读，本身是高度概括的。目的只是希望能引起时代学界对《一般管理学原理》的重视和兴趣。

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下面对人类社会不同时期的讲述，我将从不同时期的管理模式着手，以此来让我们真正认识人类形成和发展到今天的一般过程和原因。从而找到建设未来共产主义的一般管理方法，实现“人类命运共同体”的理论阐述、“农业强国”的理论阐述！

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面对一群盲目的，无知的政治批判主义者：我累过，伤过，无力感过。但是我始终坚信，只要你识字，我就能让你无地自荣！！