如何破解青年群体失业率居高不下困境？

摘要：16-24岁低学历群体失业率高，主要是低学历群体就业困难问题。高质量解决低学历群体失业率高问题，重点是发挥能学爱学善学的青年群体本色优势，关键在对该群体强本领、拓渠道，把他们能力激发出来，放在合适的位置。

近日，国家统计局公布四月数据，多数指标显示经济社会运行向好发展，其中16-24岁群体失业率再创近期新高，达到20.4%。值得引起社会重视，及时采取措施。

根据国金证券研究报告，16-24岁群体调查失业率呈现季节波动与总体上扬态势，一般来说，每年6-9月份为该年龄段失业率峰谷阶段，但基本呈现逐年抬升，情况不容乐观。而今年4月份已经达到20.4%，还未达到6-9月份的峰谷阶段，预计今年6-9月峰谷阶段失业率将为近五年新高，预计达到23%左右，意味着每四个人中将近一个人失业。

从16-24岁人群的学历情况来看，本科以上毕业生占比21.8%，大部分群体为低学历群体，失业率数据中大部分应是低学历群体，如何解决青年人群中低学历群体就业是关键所在。

16-24年龄段的低学历群体基本呈现以下特点：一是年龄小，也意味着没有社会经验和资历；二是学历低，意味着难以达到国企、事业单位等优质单位门槛；三是人数多，低学历人群占比将近80%，意味着群体之间竞争激烈；四是学习能力强，通过职业培训和指导，能够快速适应各类工作岗位。

基于以上分析，建议从引导、支持、ZF购买等多个渠道解决该群体失业率高问题：一是建立更加便捷低成本的职业培训通道，切实培养一批对接工作岗位的青年群体，例如针对食品行业的职业院校要做好企业与青年群体的桥梁角色。二是引导企业加大对接受过职业培训的青年群体的吸纳力度，并建立与职业院校的订单培养方案。鼓励企业自主开展职业培训，直接招聘无经验群体，ZF对企业给予职业院校同等待遇补贴。三是加强对低学历青年群体的引导和宣传，建立更加灵活的线上线下多工种招聘会，切实拓宽做实低学历群体就业渠道。四是加强社区、地铁、公交、城市管理、农业管理、事业单位派遣制员工等渠道对低学历青年群体的招聘力度，切实将学习能力强的青年群体放在最接近群众的位置。