我们这一届研究生，有28个人，3个专业，男少女多。男的无女朋友的占绝大多数，女的没男朋友的占绝少数。这并不是什么奇特的现象。

奇怪的是我们这一届学生却分了多个小团体。每个团体大致5-7个人，分为4个小团体（有一些属于个体，比如我和另外一个同学）。

小团体内部偶尔有些小矛盾，比如某件小事会有点不开心，这也很正常，但更多表现出的是“异常团结”。如果团体外某个人发生了什么事情，只要被该团体中一个人知道，也就意味着其他人很快知道。

如果两个小团体中一个人与另外一个人发生了小摩擦，这就意味着，这个团体和另外一个小团体集体闹僵，集体施以“冷战思维”。

气愤的是人与人之间的矛盾会升级为这个团体和另一个团体的矛盾。

而对于我这种“独立人士”来说，看透了他们的团体，不愿意去趟浑水，于是就有了“不合群”的恶名。不过，没关系。

经常出现的导火索：如，评审奖学金。其中有一个小团体中的某些人和评审人员混得烂熟，无论如何评审“平时成绩”（指相互之间的帮忙），他们小团体中的人员总占优，哈哈。这些小伎俩，岂止我一个人看得出啊，只不过一些人不屑于之纠缠。但这会引起另外三个小团体之间某些人员的不满，故相互关系一直很冷。本人也不看重奖学金之类的，受到排挤也无任何关系。

只是觉得大家对外都表现出“集体主义”，对内之间的竞争关系绝不低。但是，请别把这种关系变为人身攻击。

我对奖学金不感兴趣，但我对这种“小团体”现象很感兴趣，不知道“如何把这种生活中的事情转化成理论分析”呢？？我想这是个不错的选题。当然了，请不要用什么非正式组织来解释啊，因为牵涉正式组织的关系不是太多。我要的是较为理论的分析。