通知员工以业绩不好提前解除劳动合同（转正的员工一共12人，就强行8人离职），提也不提补偿的事。还安排人在旁边偷偷摄像了，被员工发现制止后，员工要求复制一份拍摄内容，竟然不肯复制，他们也心虚的。员工不肯归还拍的摄像机（那是证据）竟然动手打人，因为职工人多，机器没有被他们抢去，他们还报110，说员工抢夺公司财物。真够**的。去了派出所，派出所把机器封存了。
　　说我们是正式员工，其实不如保安，我们累死累活拿的钱不如他们有正式编制的员工，他们一年几十万的拿着。我们累死累活拉客户、赔笑脸，赚取佣金，养肥了这帮人，他们高举起屠刀，杀向我们。
　　
　　现在还是有很多人想从事证券客户经理这工作，以为证券行业是个高收入行业，确实，媒体经常报道金融行业尤其是证券行业年薪是最高的！如果说，客户经理也属于证券行业，那只能说被平均了，因为客户经理年薪平均有4万就不错了（至少我的公司待遇很差，平均工资不到3000）;或者，证券客户经理不属于证券行业，这样证券行业平均30万年薪也是挺正常的。所以因为证券这行薪水高，来干客户经理完全是不了解情况，进来后你会觉得很失望的！
　　有些人是奔着证券行业分析师或其他岗位来的，应聘的时候，证券公司人就忽悠说，证券公司分析师刚开始都是从客户经理做起的，业务做好了，到时就有机会转为分析师或者其他后来支持岗。不可否认，确实有极少部分人是这么上去的，但是仅仅是极少部分，因为证券后台都是有关系，有背景的人，如果你没背景，只有背影的话，那就踏踏实实拉客户吧！而分析师招聘基本上会选择名牌大学硕士来做的，当客户经理一般是没机会的。
　  证券客户经理的待遇基本上是一个什么样的情况呢？底薪一般是一千多吧，就是个饿不死的状态吧，刚开始会忽悠说你客户多了，工资就会涨的，但是客户多了，考核也严格了，扣的钱也越来越多，证券公司很黑的，就是欺负你客户归公司所有，拼命扣你钱，你爱走不走。现在大量的招聘广告都写着，客户经理享有五险一金福利，其实五险一金并不是福利，这是国家规定必须要交的，只不过是现在有些单位不交的。客户经理的五险一金是按最低标准交的，一个月才交一百多，跟正式员工比起来真是少的可怜了！而且这五险一金很有可能是从你工资截留的（公司应该缴纳的部分也很有可能是从工资扣）
　　除了物质上的，客户经理在公司地位很低，虽然名义上是员工，但是从没把客户经理当员工，在公司地位比保安 清洁工还低！而且公司考核制度对客户经理极其苛刻，动不动就扣钱，完全把你当做开户机器，一旦没资源了，就逼你滚蛋了。最可恶的是，公司考核制度经常变动，变着法考核你，扣的你晕头转向的。
    这行真的不能干了，如果确实不死心的话，那选择一个好的券商，好的团队非常重要，到一个不好的券商，不好的团队会活活气死你！
　　这是一个黑暗的职业，券商手握着屠刀，而这把刀杀人不见血，很多的敢怒不感言，很多的沉默，很多的忍让到最后就是灭亡。不可否认，中国的资本市场还有很大的待完善，并是很据发展的行业。只有里面的人不但呐喊，不但通过各种手段方法维权，不但的给黑心、没心没肺的券商给不止是中投证券，各个券商基本都沿用着这种模式，客户经理和经纪人没有任何的发言权，他们只是制度的牺牲品，当券商从你身上享用得酒足饭饱之后，他们会巧妙地改变政策，逼得你自已离开，这就是杀人不见血。
　　
　　中投不这样做，那些个管理人员和有正式编制的员工如何能拿到年薪少则数十万多则上百万的工资呢？它的模式就是把老的牛(已经榨取完了资源，再没有可开发的价值)少发草或不发草让你饿死，老牛如果不想被饿死就要被迫去寻找新的草地，然后再新招一些新牛，看你在六个月的试用期能否创造出价值，有培养成老牛潜力的就留下养成老牛后杀，没有养成老牛的可能 的就把你赶走。总而言之一句话，你怎么努力也躲不过屠宰的命运，只是早宰晚宰而已。大家如果早日认识到这一点的话，还是赶快寻找新草地吧。你跟屠夫讲道理，只是多生气而已。
　　大家还是想办法把公司一些违规行为记录下来，举报给证监会。让它关门、倒闭。这样这些一天到晚坐在办公室里想制度如何榨我们的劳动成果的寄生虫最后也没有一月上万的工资拿。你不仁我不义，要死大家都死。谁也捞不到好。
　　大家觉得呢？与其被它的苛捐杂税逼走，不如鱼死网破。把一些违法开户、背地的交易、非现场开户的事全抖出来。反正我们也拿不到底新和提成了，干脆一拍两散。我做不成客户经理，禁入市场，让它中投也被罚被破产，像南方一样。
下笔前我忍了很久，自从2011考核制度下发以来心情无以复加地沉重加以沉痛。我还是对管理层的人性抱有一丝的幻想，期望他们能够良心发现，希望他们能够悬崖勒马，如今看来他们最后一点良知也湮灭在除夕前最后一只爆竹声里。想必各位同事在放假前的最后一天拿到了十二月的工资，看看一年来的辛苦都在存折的几个数字里给出了答案，几年的努力在这一刻画上了句号化为乌有烟消云散，不容不让我们愤怒。几家欢喜几家愁，欢喜的是中投证券，愁的却是我们。有道是知恩图报，我们为中投证券奉献了几年的青春，那是我们走出校园踏入社会最稚嫩最青涩的青春，七千中投证券的客户经理用人生的第一次换来了中投证券的今天，可他们，卸磨杀驴，只因我们容颜老去，只因我们为他们奉献了全部。有人形容丧尽天良的人为狼心狗肺，可对于中投证券这样恩将仇报丧心病狂一意孤行只想置我们于死地没死没肺的人，我实在是找不出一个恰当的词来形容他们的所作所为。他们享受着剥削压榨摧残的快感，享用着我们的劳动果实却厚颜**的当作理所当然，视我们为玩物发泄完毕之后我们就再无利用价值。难道我们只能忍气吞声承受亲者痛仇着快的悲哀而无动于衷?中国有句老话，躲得了初一躲不过十五，我之所以选在了今天发贴，是因为我比他们善良一点，让他们过好春节，然后再等待天诛，自作孽，不可活，该还的你们迟早要还的。看到本贴的同时，此文已发至各大媒体和证监局的新闻线索及举报维权邮箱。

　　这是一个黑暗的职业，券商手握着屠刀，而这把刀杀人不见血。这群屠夫每天挥舞着屠刀，就好像主宰着生杀大权。券商是奴隶主，他们的皮鞭抽打在我们身上，只想我们当牛作马，榨干我们身上最后一滴血。他们看见我们畏缩于他们的淫威会满足地狞笑，那笑声中充满了鄙夷，而我们只能默默地舔舐身上的伤口。他们肆无忌惮，因为他们握有我们的经济来源，所谓的考核，不过是他们搪塞《劳动法》的借口，对于我们的愤怒，他们总是有冠冕堂皇的理由，甚至不需要理由，因为他们凌驾于我们头上作威作福惯了，如果真要给一个理由他们会说，我已过河，要桥何用?中投证券的考核制度一年两变，为了蚕食经纪人、客户经理的劳动巧立名目，繁杂呈度一点也不亚于封建社会的苛捐杂税。应聘时给你较高的承诺，当你工作积累到一定数量时就改变考核制度，变相降低工资。举个例子：中投证券最初给的是固定绩效是15%，无责任底薪，如今是浮动绩效，有责任底薪。现在如果干得再好底薪不变，绩效加2%，干得不好没有底薪绩效降8%。名义上说是为了激励，可这是激励政策吗?　　可恨的是现在中投证券依然运用这种手段欺骗刚走出校园的学生，只顾着像吸血鬼一般拼命压榨新鲜血液而耽误年轻人的前程，他们的花言巧语只不过是镜花水月空中楼阁，他们总是画一张饼告诉你在这里你将得到多么光辉的前途，直到泡沫破灭那一天你才会明白实际上你失去了多么宝贵的岁月，而那头饿狼牙缝里还滴落着你身上的血，却双目狰狞地对其他稚嫩的猎物虎视眈眈。大家怎能纵容他们继续为祸新生代。我们不想中投证券变成第二个富士康，直到十几跳之后才引起重视，想跟同事们说：人在做事天在看，举头三尺有神明，公道自在人心，留得青山在不怕没柴烧，千万别犯傻，为他们不值!

　　不止是中投证券，各个券商基本都沿用着这种模式，客户经理和经纪人没有任何的发言权，他们只是制度的牺牲品，当券商从你身上享用得酒足饭饱之后，他们会巧妙地改变政策，逼得你自已离开，这就是杀人不见血。客户经理是一个奉献的群体，而得到的回报却是任人宰割。为什么在全民涨工资的呼声之下，他们依然敢冒天下之大不韪，不问人间疾苦?为什么农民工得到了党的关怀，却没有人为我们这些行业的弱者打抱不平?为什么监管部门到现在没有一个明确的法律来保护这样大的一个群体的权益，而任凭我们的命运被少数几个人摆布?这个群体需要呐喊，需要社会听到我们的声音，希望明天我们不会只能打掉牙往肚子里咽，只能在深夜里暗暗地哭泣。

　　你干或者不干，工资就在那里，只减不增

　　你拼或者不拼，制度就在那里，只降不升

　　你走或者不走，考核就在那里，不走逼走

　　你哭或者不哭，态度就在那里，不言不吭

　　你想上吊，我帮你拉脚，你想喝药，我帮你冲泡

　　把青春留在我这里

　　然后

　　把躯壳带回家

　　吸干、榨干

　　抛之、甩之

　　--------------中投证券致全体客户经理辞