第四章 医药企业人力资源管理
学习目标
1、掌握人力资源规划的程序2、掌握人力资源开发的渠道和方法3、掌握科学的规划职业生涯的方法4、掌握激励理论在医药企业的应用
第一节、人力资源管理概述
一、人力资源的概念：人力资源（HR），又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。（宏观）指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标成员的劳动能力总和。（微观）