因为虽然边际成本下降但只要增加的边际成本大于前面的平均成本，必然还会导致平均成本的上升啊
比如说有3个人平均身高170cm，进来一个身高180cm，又进来一个身高178cm，又进来一个身高175cm，这样后平均身高变化依次为172.5cm、173.6cm、173.83cm。

OK, 想到了一种可能，随手画出来。边际成本递增之后再递减，满足了”边际成本下降时，平均成本上升“的可能性。
关键是，边际成本递增之后会再次递减么？才疏学浅，还望指点一二。

多谢，刚把想到的图画出来。但是，成本，身高的例子和成本还是有很大的区别的吧？

（1）边际成本递减和边际报酬递增是相对应的，对于y=f(K，L)。短期中K=K0，固定。那么有MC=w/MPL，w是L的价格。说白了，就是在资本K投入一定的前提下（这也就是要假定其他条件不变，即偏导数的隐含含义），K/L资本-劳动配比对于产出的功效是个变化的过程。当L投入较低的时候，人均资本存量比较大，资本不能发挥其最大的效能。比如，有10台纺纱机器在运转，但只有1个工人在操作，那么就会出现工人因经常游走于机器之间十分忙碌的情形，如果机器出现故障的几率比较高，那么由于工人忙不过来，会出现有机器停运的情形。显然，工人的（边际）成本太高了，如果增加工人数目就会改善很多。
（2）如果工人太多，机器在被照看的最好的情况下运转着，多余的工人就会被闲置，边际成本就显得大了。所以边际成本会出现先递减后递增，边际产出出现先递增后递减的情况。
（3）那么，MC曲线在递增后，会不会再次出现递减呢？首先来看怎么才能使已经递增的边际成本递减。
（3.1）现在有10纺纱机器，有20个工人，（假定临界值L=10）显然L的投入太多了，已经处于MC的递增出现的阶段了。闲置的10人没有发挥效用，比较的好的做法就是在引进10台机器。此时就突破了“短期”的假定。此时MC是“降低”了，但不是递减——长期MC中一个短期MC到另一个短期MC的跳跃。如图所示（这个图应该很熟悉吧）。这种情形就是图中已经处于SMC1递增阶段的时候，增加L，产出增加了，L边际成本降低了，但不是递减，而是从SMC1跳跃到SMC2.这时处于长期LMC的递减阶段。

（3.2）如果已经处于LMC的递增阶段，那么会不会LMC再次出现递减？比如在SMC3.从厂商的发展过程来看，已经处于SAC的递增阶段了，厂商规模过大（规模不经济）。第一，厂商缩减规模，沿着LMC递减（沿着红线向左移动），这个分析没有意义的。第二，获得一个外在经济（外部规模经济），使得SAC整体向下移动。此时的MC的确会降低，但不是“递减”，仍然是一个“跳跃”。

比如，在图中，已经处于LMC的上升阶段，继续往SAC3处生产，边际成本、平均成本会越来越高。但是恰逢产业重组，结构优化调整等一个外部经济的出现，使得厂商可以在SAC的产量出，实现一次平均成本的降低，边际成本SMC'3比原来的SMC3要低，长期的LMC就会沿着红色的虚线延伸到SAC'3处。此时平均成本，边际成本有所降低（一定比SAC3，SMC3低，但不一定比SAC2和SAC3之间的任意一处低），但仍然不是“递减”，还是一次“跳跃”。

所以，边际成本递增之后，可以出现“降低”，但不是递减。

谢谢。学到了不少。

但是和我所问的问题有差异。在我的问题里，边际成本不是局部向下平移（降低），而是达到最高点之后，向右下倾斜，斜率为负。也就是最终边际成本递减了，而平均成本会局部继续递增，然后继续递减。如我所画的图。

我想到的解释是”学习曲线“，也就是”波士顿经验曲线“。（learning curve, BCG experience curve.)。大概指的是，指的是越是经常地执行一项任务，每次所需的时间就越少。