人力资源主任岗位职责七篇大全合集
人力资源主任需要全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源进展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才聘请甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进展管理并组织实施，以下是公文我为您推举。
　　人力资源主任岗位职责
11、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募打算
2、按打算执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担当适宜的职位
;3、统计分析各品牌、各职位招募状况
(招募成功率、招募渠道等
);4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护适宜的招募渠道
;5、依据打算，组织、筹划、开展校内聘请工作，并与各高校建立良好关系
;6、挂念各品牌效劳组招募渠道的拓展
;　　人力资源主任岗位职责
21、依据编制和空缺岗位，准时聘请
2、利用各种聘请渠道满足酒店的人才需求
3、进展聘请、甄选、面试等工作
4、办理入离职手续
　　人力资源主任岗位职责
31.在院长和办公室主任的领导下，全面负责争辩院人力资源管理全盘工作：
2.依据学校整体工作要求，制定并规划深圳争辩院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度
/月度人力资源需求打算、、绩效管理方案等
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