2021新员工入职培训方案设计
新员工培训，主要还是新员工的岗前培训工作，让新员工在培训中了解公司的文化、制度、规范，以及岗位所需的基本技能，岗前培训是格外必要的。下面我预备了关于入职培训的方案，供应应大家参考!
一、明确培训目的
新员工的入职培训比较特殊，一般来说，企业对新员工的培训包括很多，新员工入职培训只是其中的一种，企业在开展新员工入职培训前，首先应当明确培训的目的，如削减新员工的压力和焦虑、降低员工流淌率、缩短新员工到达娴熟程度的时间、关怀新员工学习企业文化及价值观、挂念新员工进行角色定位、适应群体工作规范等等。说到底就是让新员工尽快进入工作状态，削减前期的不适应状况，并保证合格上岗。
二、制定培训打算
培训打算是前提，是基础，是培训工作开展的指针。具体的培训打算一般包括培训目的、培训内容、培训课程、培训教材、培训纪律、培训后考试、培训效果评估考核等等。新员工的入职培训是员工进入公司后对公司、工作内容、相关人员的了解、生疏过程。做好培训打算，是确保培训实施、猎取培训效果的重要前提。同时，有了明确的培训打算，让人一目了然，也便利相关工作的开展。
三、归口管理，责任到人
责任不明 ...