我们的一些人往往把公有企业理解成股份企业，其实这个理解是不正确的，真正的公有企业并不是股份企业。真正的公有企业类似于一个家庭，家庭的财产虽然是家庭内部的人所公有的，家里人在家庭内一起工作，一起生活（享受其收入），但家庭并不是股份制的。在家庭解体以前，家庭成员是不可以分割家庭财产各奔东西的。所以在真正的公有企业解体以前其成员也是不可以分割其财产的。在目前的社会里，由于人们受目前的社会的企业及财产制度的影响，动不动就会问，在公有企业中，我的那份财产是不是可以出卖的问题，这显然是不理解真正的公有企业的表现。

真正的公有企业与其工人之间也不是雇佣的关系，而是非雇佣的关系。如同家庭内的人与人不是雇佣的关系一样。所以在公有企业内部的工人是不拿工资的，当然也不会有啥分红的。所以工人们也不会被开除，也不会失业的。那么工人不努力工作怎么办？这个问题其实在真正的公有企业中是不存在的。这个问题在非公有企业中才会存在，因为在那些企业内部职工不是在为自己干活，而是为资本家等干活，因为他们是被雇佣的。

所以我们对真正的公有企业其实是很不熟悉的，我们以为我们面对的那些被称为公有企业的企业是公有企业，其实不是的，那些企业虽然被称为公有企业，其实并不是真正的公有企业。那些企业都是半成品，或者说是与社会现实妥协的产物。我们说那些企业是公有企业，那是我们自己在忽悠我们自己。

在现实中，所以会存在公有企业被管理层收购的问题，那是因为目前的这些被称为公有企业的企业并不是真正的公有企业，而其管理层也是打工的，也是被雇佣的，所以他们觊觎企业的财产、渴望成为企业主人，所以一旦有机会，他们就会试图收购其所管理的企业。在真正的公有企业内则不会有这个问题，因为管理者也不是被雇佣的，企业的财产是大家的财产，也是管理者的财产，（可以说人一旦被企业雇佣，那么人也就与企业的财产分割开来了、就有了距离和隔膜）。

那么为啥目前的企业没有成为真正的公有企业呢？

总的来说是因为人类一开始就在理论上和实践上犯了致命的错误。那么这个致命的错误是什么错误呢？

目前的改革是对过去的否定，是认识到过去的公有企业是有问题的企业的结果，但改革却走向了另一条道路，这就是将过去的公有企业拍卖了，使其成为私有企业了（包括被管理层收购了），或者股份企业了。这当然侵犯了工人的利益，但虽如此，却也是一个不小的进步，因为在这公有私有的反复变化的过程中，人们会思考，人们会真正的认识到什么企业才是真正的公有企业的。人类将会看到新的希望！