劳动合同修改注意事项
切勿忽视劳动合同的变更
转自：中国人力资源法律网
时间：xx年6月28日17:4
劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定；对原劳动合同的条款进行修改、补充。它发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。
劳动合同订立后，因客观情况的变化而变更劳动合同是经常发生的事情，《劳动法》赋予了当事人在某些客观情况发生变化后，导致劳动合同无法履行时变更劳动合同的权利。然而在实践中，用人单位往往忽，视这一点，该变更劳动合同的不及时变更，有的把变更合同看成是用人单位的自主权，也有的不懂得如何变更劳动合同，因此而引发了不少劳动争议。这应当引起用人单位的注意。
对于劳动合同的变更，用人单位在实践中应首先注意下述一些问题：
一、劳动合同需要变更的应及时进行变更。当弓
I起劳动合同变更原因出现时，应根据实际情况及时提
出变更劳动合同的要求，该变更的条款不能久拖不变，影响劳动合同的履行。
二、劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部 ...