人力资源复习提纲人力资源的含义
（p1）人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
微观的人力资源：组织所拥有的，推动其目标实现的劳动者
人力资源的特点
（p2）．生物性：人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特性相联系
．能动性：具有思想、感情，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界
．动态性：人为生物有机体，有生命周期，从事劳动的自然时间被限定，所以人的劳动能力随时间而变化
．智力性：人在劳动中使用和开发智力，人的智力具有继承性
．再生性：
在人力资源中具有可再生资源
．社会性：人类劳动是群体性劳动，人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有，不仅仅归属于某个具体的社会经济单位
人力资源管理的含义
（p3）人力资源进行量的管理就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训，组织和协调，使二者经常可以保持最佳比例和有机的结合，让人和物都充分发挥最佳效应；人力资源质的管理就是采用现代化的科学方法，对人的思想、心理、和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标
...