人事行政
主管岗位职责：
人力资源方面：
根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡；
根据公司绩效考核方案
检查、督促、落实、考核
；根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
根据人员实际情况
建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
办理员工的入职及离职手续；
对新员工进行入职培训；
劳动合同的签订
、续订以及职工档案的建立；
负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
负责公司员工社会保险业务办理；
处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
行政方面：
日常办公用品
、劳保用品
的统计、申购、采购、保管以及发放
，合理控制办公成本
；固定资产的管理
,核实数量、确保完好、落实负责人、
；召集、记录公司会议；
行政性合同的管理；
劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；
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