人事管理制度范本
　　第一章
总则　　第一条
公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
　　公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；
　　公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
　　第二条
企管部有关人事管理的职责如下：
　　(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
　　(2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
　　(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
　　(4)负责拟订员工岗位薪酬制度。
　　(5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
　　(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
　　(7)负责组织员工的各种岗位培训。
　　(8)负责公司员工的社会保障工作。
　　(9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
　　(10)
负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续 ...