对《劳动合同法》的理解和认识
赵林浩 20111098 11管科0班 管工学院
摘要：《劳动合同法》从2007年全国人大公布到2008年1月1日实施，在中国从来没有任何一部法律如此牵动人心，也引起了社会各阶层对该法的广泛关注和议论。
我认为，新劳动法作为一部法律，同任何一部法律一样，不可能尽善尽美。正如目前一些讨论中提到的，它还存在一些细节问题有待澄清和完善。让我们
从新法实施后劳动合同签订、劳动合同解除与终止、违约金等几个方面来讨论这部法律。
一、劳动合同的签订
（一）用人单位不签劳动合同将面临严厉处罚
用人单位与员工形成劳动关系，按照
以前《劳动法》的规定就应
当订书面劳动合同。
但是由于当时
法律、法规对用人单位不签书面合同缺乏强有力处罚措施
，所以很多劳动者的利益受到了很大的损害。
针对上述问题，《劳动合同法》对签订劳动合同的实践作了明确的界定。规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
这一处罚对于企业来说是相当重的处罚。所以很多企业都注 ...